매니저의 임금 책정 관련 문의를 주셨습니다. 답변드립니다. (1) 카페 등이 매장에서는 알바는 시급제, 매니저나 정직원은 고정 월급제를 선택하여 운영하는 경우가 많은데 이는 정해진 룰이 있는 것은 아니고 사장님/해당 직원과 상의하여 결정하시면 됩니다. (2) 고정 월급제라고 하여 주휴수당 및 법정 최저임금은 준수하여야 함은 시급제 근로자와 다르지 않으므로 임금을 눈대중으로 책정하지 마시고, 알바와 어느 정도 임금격차를 줄지 먼저 고려하신 후 그에 맞게 (매니저의 근로시간에 맞추어) 월 고정임금을 책정하는 수순을 밟으시면 좋을 것 같습니다. (3) 참고로 월 고정급으로 지급한다고 하여 근로조건을 고려하여 역산하면 의외로 알바생보다 임금이 더 낮은 경우도 많이 발생하고 있고, 심지어는 최저임금법 위반 상황이 나오기도 하니 유의하시고 구체적인 상담을 받으시고 임금 책정을 하시면 바람직할 것입니다.