카페를 처음 운영해봐서요. 일반 알바생들한테는 시급으로 주고 있는데, 매니저 급여는 어떤 식으로 책정하는 게 맞을까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
매니저의 임금 책정 관련 문의를 주셨습니다. 답변드립니다.
(1) 카페 등이 매장에서는 알바는 시급제, 매니저나 정직원은 고정 월급제를 선택하여 운영하는 경우가 많은데 이는 정해진 룰이 있는 것은 아니고 사장님/해당 직원과 상의하여 결정하시면 됩니다.
(2) 고정 월급제라고 하여 주휴수당 및 법정 최저임금은 준수하여야 함은 시급제 근로자와 다르지 않으므로 임금을 눈대중으로 책정하지 마시고, 알바와 어느 정도 임금격차를 줄지 먼저 고려하신 후 그에 맞게 (매니저의 근로시간에 맞추어) 월 고정임금을 책정하는 수순을 밟으시면 좋을 것 같습니다.
(3) 참고로 월 고정급으로 지급한다고 하여 근로조건을 고려하여 역산하면 의외로 알바생보다 임금이 더 낮은 경우도 많이 발생하고 있고, 심지어는 최저임금법 위반 상황이 나오기도 하니 유의하시고 구체적인 상담을 받으시고 임금 책정을 하시면 바람직할 것입니다.
