해고의 경우 근로자 입장에서는 1. 해고예고수당이나 2. 부당해고 구제신청을 통해 권리구제를 받을 수 있는데 각각 요건이 있다보니 진행 가능 여부를 확인해 볼 필요가 있습니다. 우 선 2주만에 해고가 되신 상황이므로 해고예고수당은 적용되지 않습니다. (해고예고수당은 계속근로기간이 3개월 미만인 경우 적용되지 않음) 부당해고 구제신청은 2주만에 해고되었더라도 신청이 가능합니다만, 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상 사업장이어야 합니다. (해고일로부터 3개월 이내 가능) 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 확인해보시고, 추가적으로 무작정 신고만 할 게 아니라 (신고한다고 해서 무조건 인정되는 게 아닙니다) 해고와 관련된 객관적 입증자료가 있는지 여부도 확인해야 합니다.