주휴수당의 지급여부에 대해 문의주셨습니다. 답변드립니다. (1) 사장님의 선의로 주휴수당이 발생하지 않음에도 주휴수당까지 챙겨 주시려는 좋은 마음으로 접근하셨지만 나중에 퇴직시 근로자는 지급받은 임금을 기초로 주휴수당을 이중으로 요구할 경우의 대처까지 생각하심이 좋을 것 같습니다. (2) 계약서에 차라리 휴게시간은 30분이 부여되지만 이를 유급으로 처리하며, 주 소정근로시간은 14시간이라는 점을 명확히 하셔서 나중에 역공을 당하는 문제에서 벗어날 수 있도록 조치하면 좋을 것 같습니다. (3) 또한 추가로 지급하는 주휴수당에 상당하는 금전 지급시에도 임금명세서에는 주휴수당 명목이 아니라 성과급식으로 명목을 정하고 지급하여 불필요한 분쟁에서 벗어나도록 하는 것이 좋을 것 같습니다. 나중에 1년이상 근로하게 되면 (초단시간 근로자가 아닌 것으로 판단되면) 주휴수당은 물론 퇴직금도 지급할 의무가 발생할 수 있다는 점을 고려하면 계약서와 임금명세서에 확실히 주휴수당이 발생하지 않는 조건임을 명기하여 일정한 선을 긋도록 하셔야 할 것입니다.