홀서빙으로 일한 지 두 달쯤 된 직원이 있어요. 요즘 매출이 너무 안 나와서 넌지시 그만두는 게 어떻겠냐고 물었더니, 본인이 이틀만 더 일하고 정리하겠다고 하더라고요. 그래서 웃으면서 좋게 헤어졌는데, 얼마 안 가서 노동부에서 부당해고라며 연락이 왔어요. 계약서엔 입사 후 3개월은 수습이라고 분명히 써 있고 그것도 설명했었는데 그건 상관없다고 하네요. 저희 매장은 정직원 4명에 알바 2명이라 5인 이상이라서 부당해고에 해당한다고 하고요. 복직시키기 싫으면 돈으로 달라는데, 분명 서로 웃으면서 동의하고 끝난 일인데 왜 이제 와서 부당해고라는 건지 황당합니다. 어떻게 대응해야 할까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원의 부당해고 주장에 대한 문의를 주셨습니다. 답변드립니다.
(1) 근로자가 주장하는 것이 해고예고수당인지 부당해고 구제신청을 하겠다는 것인지 모호하네요.
(2) 해고예고수당 문제는 계속근로기간이 3개월 미만이므로 해당사항은 없습니다. 만약 이를 주장하는 것이라면 해고도 아니지만 (해고라고 하더라도) 3개월이 안 된 근로자라고 주장하면 됩니다.
(3) 부당해고 구제신청은 노동청이 아닌 관할 지방노동위원회에 제기할 수 있는데 아마도 해고로 볼지 권고사직으로 볼지 의견이 대립될 수 있는 것 같습니다. 먼저 회사측에서 그만두는 것이 어떻겠느냐에 한정하여 보면 해고로 볼 여지가 있지만, 근로자가 이의 제기하지 않고 2일 더 근로하고 그만두겠다고 사직의 합의를 한 점으로 볼 때에는 권고사직으로 볼 여지도 충분하다고 보여집니다.
(4) 사장님께서는 (3)번 부문이 문제가 된다면 사직의 권고를 근로자가 받아들였다는 주장을 설득력있게 주장함이 관건이 될 것 같습니다.
