저희는 매월 1일부터 말일까지 일한 걸 계산해서 다음 달 5일에 급여를 드려요. 1월부터 근무시간이 바뀌어서 주휴수당 받는 단시간 근로자가 한 명 생겼는데, 2월 급여 받고서 본인이 계산한 거랑 다르다고 연락이 왔습니다. 이 직원은 월요일부터 금요일까지 하루 3시간씩, 주 15시간 일해요. 저희 계산 방식은 이렇습니다. 1월은 1일을 시작으로 잡아서 30일, 31일까지 근무한 건 합산은 하되 그 이틀에 대한 주휴수당은 인정 안 했고요. 2월은 1일(수요일)을 새로운 시작점으로 잡아서, 1일(수)부터 7일(화)까지 15시간 채운 주에 주휴수당 지급, 22일(수)부터 28일(화)까지 채운 주에 또 주휴수당을 지급했어요. 그런데 이 직원은 1월 30일부터 2월 3일까지를 묶어서 15시간 채운 걸로 보고 그 주에 대한 주휴수당을 달라고 주장합니다. 급여는 매달 딱 끊어서 계산하는 구조인데, 주휴수당 산정 기간을 달 경계 넘어서 이어 붙여야 하는 게 맞는 건지, 아니면 저희처럼 매월 초일 기준으로 다시 계산해도 법적으로 괜찮은 건지 알고 싶습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
주휴수당 산정기간에 대한 문의를 주셨습니다.
(1) 입사일이 1.30(월)로 파악됩니다. 그렇다면 주휴수당은 입사일부터 기산하여
야지 임의로 그 기산일을 수요일로 늦추는 것은 곤란하다고 판단됩니다.
(2) 매월1일 기준으로 주휴수당을 책정하면 연간 4주*12개월=48주치의 주휴수당만 인정되게 되는데, 연 52주로 52주치의 주휴수당이 인정되어야 함에 비추어 볼 때 잘못된 방식으로 파악됩니다.
(3) 따라서 매주 일요일을 주휴일로 정했다면 주휴일의 수만큼 주휴수당을 임금에 합산하여 지급하는 방식으로 진행한다면 문제는 해결될 수 있을 것 같습니다.
