안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주방에서 근무하던 외국인 직원이 주말 직전 예고 없이 무단퇴직한 뒤, 일주일 후 배우자가 찾아와 남은 임금을 요구하는 상황에 대해 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 무단퇴직을 했더라도 이미 제공한 근로에 대한 임금은 지급해야 합니다. 다만 임금은 근로자 본인에게 직접 지급해야 하며, 무단 결근으로 인한 손해는 임금과 별개의 민사 문제로 다루어야 합니다. ▶ 임금 지급 의무와 방법 ① 근로기준법 제36조에 따라 근로자가 퇴직하면 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 임금을 청산해야 합니다. 다만 사직 의사를 회사가 아직 수리하지 않은 상태라면 퇴직 시점을 두고 다툼이 있을 수 있고, 최장 1개월 범위에서 지급 시기가 늦춰질 여지는 있습니다. ② 근로기준법 제43조는 임금 직접지급 원칙을 정하고 있습니다. 따라서 배우자(남편)가 아니라 해당 직원 본인에게 직접 지급해야 하며, 계좌이체가 어렵다면 본인이 직접 방문·수령하도록 안내하시면 됩니다. ③ 무단결근으로 매출 손실 등 실제 손해가 발생했더라도 이를 임금에서 임의로 공제·상계할 수는 없습니다(임금 전액지급 원칙). 손해배상은 손해액을 입증하여 별도로 청구해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 기왕에 근로한 부분의 임금은 지급기한 내 본인 계좌로 지급하여 임금체불 문제를 차단하세요. 둘째, 대리 수령은 본인의 위임장이 없는 한 거절하는 것이 안전합니다. 셋째, 영업 차질에 따른 손해는 증빙을 갖추어 민사로 별도 진행하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.