안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 지난주에 주 15시간 이상 근로한 직원이 이번 주 월요일에 퇴사하겠다고 할 경우, 지난주 주휴수당을 지급해야 하는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 해당 직원이 주 소정근로시간 15시간 이상이라는 전제에서, 지난주 소정근로일을 개근했다면 지난주 주휴수당은 지급해야 합니다. 2021년 변경된 행정해석에 따라, 그 주의 근로관계가 끝까지 유지되고 개근했다면 '다음 주 근로 예정 여부'와 무관하게 주휴수당이 발생합니다. ▶ 주휴수당 발생 요건(근로기준법 제55조, 시행령 제30조) ① 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것. ② 그 주의 소정근로일을 개근할 것. ③ 과거 행정해석은 '다음 주에도 근로가 예정'되어야 주휴수당을 인정했으나, 2021년 변경된 해석(임금근로시간과-1736)은 마지막 주까지 근로관계가 존속하고 개근하면 다음 주 출근 여부와 관계없이 주휴수당을 인정합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 지난주에 소정근로일을 모두 개근하고 그 주 주휴일(예: 일요일)까지 근로관계가 유지되었다면, 월요일 퇴사 통보와 무관하게 지난주 주휴수당을 지급하십시오. 둘째, 다만 근로자가 지난주 소정근로일 중 하루라도 결근했다면 개근 요건 불비로 그 주 주휴수당은 발생하지 않습니다. 셋째, 주휴수당 액수는 (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급으로 계산하되, 주 15~40시간 구간에서는 소정근로시간에 비례하여 산정합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.