제 수당을 미리 정하려는 것으로 보아서 포괄임금제로 임금을 지급하려는 것으로 사료됩니다. 먼저 포괄임금제를 적용하기 위해서는 실제 근로 시간 산정이 어려운 업무 등 적용요건이 있으므로 이에 대해서 검토해보시기 바랍니다. 변경 후 기재내용을 보면, 법정 제수당으로 총액만 기재하려는 것으로 보입니다. 그런데 총액만 기재하는 방식이 아니라 제수당의 항목별 수당이 무엇인지, 수당의 산정 방법, 수당의 기준 시간 등 산정 내역에 대해서 상세하게 기재하는 것이 좋습니다. 추가로 제 수당에서 제외되는 부분도 명확하게 기재해야 추후 추가 수당에 대한 분쟁을 막을 수 있습니다. 추가적인 상담은 연락주시기 바랍니다.

근로계약서에서 법정제수당의 세부 산정 근거(통상임금 산정 방식, 연장·야간·휴일 근로시간별 세부 내역)를 설명하는 문구를 삭제하고 총액만 기재하더라도, 그 자체로 근로기준법 위반이 되는 것은 아닙니다. 실제로 제공된 연장·야간·휴일근로에 대한 수당은, 계약서에 그 산정 근거를 상세히 기재했는지 여부와 무관하게 법률상 당연히 지급해야 하는 것이기 때문입니다. 다만 실무적으로는 다음과 같은 이유에서, 가능하면 세부 내역을 다시 포함시키는 것을 권합니다. 첫째, 만약 이 급여 구조가 실질적으로 「포괄임금제」(고정연장수당 등을 미리 급여에 포함시켜 지급하는 방식)라면, 포괄임금제가 유효하게 인정되려면 실제 근로시간 산정이 어려운 업무 등 일정한 적용 요건을 충족해야 하고, 그 고정수당이 어떤 연장·야간·휴일근로시간에 대응하는 것인지가 계약서상 명확해야 나중에 실제 근로시간이 그 범위를 초과했는지를 판단할 수 있습니다. 세부 내역 없이 총액만 기재하면, 실제 근로시간이 늘어났을 때 추가 수당을 지급해야 하는지, 이미 포함된 것인지를 두고 근로자와 분쟁이 생길 위험이 커집니다. 둘째, 세부 내역이 없으면 통상임금 산정 시에도 어느 항목이 법정제수당에 해당하는지 구분이 모호해져 추후 임금체불 다툼에서 회사에 불리하게 작용할 수 있습니다. 결론적으로 법 위반은 아니지만, 향후 분쟁 예방을 위해서는 법정제수당의 항목별 구성(연장·야간·휴일근로 각각의 기준시간과 금액)을 계약서에 다시 구체적으로 명시해두시길 권합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.