안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아르바이트 직원의 근로계약서 작성 의무와, 시급 11,000원에 주휴수당을 포함하여 계약서에 기재해도 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서는 아르바이트·단 하루짜리 일용직이라도 반드시 서면으로 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다. 또한 시급에 주휴수당을 포함(포괄)하려면, 시급 자체가 최저임금 이상이면서 주휴수당 몫이 별도로 더해진 금액이어야 하므로, 단순히 11,000원으로는 부족할 수 있습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로계약서 작성·교부 의무: 근로기준법 제17조에 따라 임금·소정근로시간·휴일·연차 등을 명시한 서면을 작성해 교부해야 하며, 위반 시 500만원 이하 벌금(기간제·단시간 근로자는 과태료)이 부과될 수 있습니다. ② 주휴수당 포함 방식: 주 소정근로시간 15시간 이상이면 개근한 주에 주휴수당이 발생하는데, 이를 시급에 포함하려면 최저시급의 1.2배(= 시급 + 주휴 20%) 이상이어야 합니다. ③ 2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 따라서 주휴수당까지 포함한 환산 시급은 최소 10,320원 × 1.2 = 12,384원이 되어야 하므로, 11,000원은 이 기준에 미달합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 계약서에 '시급 ○○원(주휴수당 포함)'으로 기재하실 경우, 기본시급과 주휴수당 몫을 구분하여 명시하면 분쟁을 줄일 수 있습니다. 둘째, 주 15시간 미만(초단시간)으로 설계하면 주휴수당 자체가 발생하지 않으므로, 근무시간 설계 단계에서 결정하십시오. 셋째, 계약서는 근로 시작 전(첫 출근일)에 작성·교부하고, 사본을 보관하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.