안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원이 정해진 출근시간보다 일찍 나와 있는 경우, 그 시간에 대해서도 임금을 지급해야 하는지 궁금하신 것으로 보입니다. ▶ 핵심 정리 임금은 원칙적으로 실제 제공한 근로시간에 상응하여 지급하는 것이 원칙(유노동 유임금)입니다. 다만 근로자가 사용자의 지휘·명령 없이 자발적으로 일찍 출근한 것이라면, 그 시간까지 임금을 지급할 법적 의무는 없습니다. ▶ 법적으로 살펴볼 부분 ① 근로기준법상 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상 노무를 제공하는 시간을 의미합니다. 소정근로시간 이전의 조기 출근은 원칙적으로 이 근로시간에 포함되지 않습니다. ② 다만 사용자가 조기 출근 사실을 인지하고도 별다른 제지 없이 업무 지시를 하거나 실질적으로 노무를 수령했다면, 묵시적 근로관계 성립으로 보아 그 시간에 대한 임금(상시근로자 5인 이상 사업장은 근로기준법 제56조 가산임금 해당 여부까지)을 지급해야 할 수 있습니다. ③ 반대로 사용자가 조기 출근을 원하지 않는다면, 이를 명확히 고지하고 실제로 노무 수령을 거부(업무 지시 금지, 대기장소 이용 제한 등)해야 향후 임금 분쟁을 예방할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서나 취업규칙에 출근시간을 명확히 규정하고, 조기 출근 시에는 사전 승인을 받도록 안내하세요. 둘째, 승인 없이 일찍 나온 직원에게는 업무 지시를 하지 말고, 정식 출근시간 전까지는 대기하도록 안내해 노무 수령을 명확히 거부하세요. 셋째, 조기 출근이 반복적이고 사업 운영상 불가피하게 필요한 것이라면, 아예 소정근로시간 자체를 조정하는 근로계약서 재작성을 검토하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.