안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주휴수당의 지급 요건과 정확한 계산 방법에 대한 문의로 이해됩니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급하는 유급휴일 수당이며, 근로자가 통상근로자인지 단시간근로자인지에 따라 계산 방식이 달라집니다. ▶ 법적 근거와 계산 공식 ① 근로기준법 제55조 및 같은 법 시행령 제30조에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하며, 이때 지급되는 임금이 주휴수당입니다. ② 지급 요건은 (1) 해당 주의 소정근로일을 개근할 것, (2) 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것 두 가지입니다. 지각·조퇴는 개근으로 인정되지만 결근은 개근으로 인정되지 않습니다. ③ 계산 공식은 "(1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급"이며, 통상근로자(주 40시간 근무)의 경우 1일 소정근로시간(통상 8시간)에 시급을 곱한 금액이 주휴수당입니다. 1주 최대 지급 한도는 8시간분입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해당 근로자의 1주 소정근로일과 소정근로시간을 근로계약서 기준으로 먼저 확정하세요. 둘째, 통상근로자면 "1일 소정근로시간 × 시급", 단시간근로자면 위 공식에 대입해 정확한 금액을 산출하세요. 셋째, 결근이 있었던 주는 개근 요건 미충족으로 주휴수당이 발생하지 않는다는 점을 급여 계산 시 반드시 확인하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.