안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매출 부진을 이유로 직원을 해고할 수 있는지에 대한 문의로 이해됩니다. ▶ 핵심 정리 단순히 매출이 감소하거나 장사가 잘 되지 않는다는 사정만으로는 정당한 해고 사유로 인정받기 어렵습니다. 특히 상시근로자 5인 이상 사업장은 부당해고 구제신청의 법적 위험이 크므로 신중한 접근이 필요합니다. ▶ 법적 근거와 유의점 ① 근로기준법 제23조 제1항은 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 못하도록 규정하고 있으며, 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 같은 법 제24조에 따라 긴박한 경영상의 필요, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 대상자 선정, 근로자대표와의 사전 협의 등 엄격한 요건을 모두 충족해야 정당성이 인정됩니다. ② 단순히 "장사가 안 된다"는 사정만으로는 정리해고 요건인 "긴박한 경영상의 필요"를 인정받기 어려운 경우가 많고, 요건을 충족하지 못한 해고는 부당해고로 판정될 수 있습니다. ③ 상시근로자 5인 이상 사업장은 노동위원회 부당해고 구제신청 대상이 되어 원직복직, 임금상당액 지급 명령 등의 리스크를 부담할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해고보다는 근로자와 합의하여 근로관계를 종료하는 "권고사직"을 우선 검토하세요. 둘째, 권고사직에 합의했다면 반드시 사유에 "권고사직"임을 명시하고, 작성일과 근로자 서명을 받은 서면(권고사직서)을 남겨 두세요. 셋째, 경영상 해고를 불가피하게 추진해야 한다면 반드시 사전에 전문가와 상담하여 정리해고 요건 충족 여부를 점검한 뒤 진행하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.