안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 가족이 함께 운영하는 음식점에서 형제자매가 아르바이트로 근무할 때 4대보험 가입 의무와 급여 처리 방법에 대한 질문으로 이해됩니다. ▶ 핵심 정리 동생이 "동거하는 가족"이 아니라 임금을 목적으로 사업주의 지휘·감독을 받아 근로를 제공하는 관계라면, 근로기준법상 근로자에 해당하여 원칙적으로 4대보험 가입 대상입니다. 단순히 가족이라는 이유만으로 근로기준법 적용이 배제되는 것은 아닙니다. ▶ 판단 기준과 법적 근거 ① 근로기준법은 "동거하는 친족만으로 이루어지는 사업"에는 적용되지 않습니다(근로기준법 제11조 제1항 단서). 동생이 사업주와 실제로 함께 거주하지 않는다면 이 예외에 해당하지 않아 일반 근로자와 동일하게 법이 적용됩니다. ② 4대보험 중 국민연금·건강보험은 월 8일 이상 또는 월 60시간 이상 근로 시, 고용·산재보험은 1개월 이상 근로하며 소정근로시간이 월 60시간(주 15시간) 이상이면 가입 대상이 됩니다. ③ 4대보험 미가입 상태로 급여를 지급하면 추후 소급 가입 시 사업주가 근로자 부담분까지 우선 징수당하고, 과태료 등 행정 제재를 받을 위험이 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 동생의 주 근로시간과 근로기간을 먼저 파악해 4대보험 가입 요건 충족 여부를 확인하세요. 둘째, 가입 요건에 해당한다면 근로계약서를 작성하고 정식으로 4대보험을 취득 신고해 급여를 지급하세요. 셋째, 부득이 가입을 미루는 경우라도 급여 지급 내역과 근로계약서는 반드시 남겨 두어 향후 세무·노무 조사 시 소득 증빙 자료로 활용할 수 있도록 준비하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.