같은 일을 해도 유독 일 잘하는 직원이 있어서 그 친구한테만 급여를 더 챙겨주고 싶은데, 이렇게 차등해서 주는 게 법적으로 문제가 될 수 있는지 궁금합니다.
이기쁨 노무사
노무사 사무소 기쁨
임금지급과 관련하여 문의한 것으로 보여집니다. 우선 제공된 내용으로는 동일노동, 동일임금과 관련한 법 위반의 소지가 있는지 명확히 답변드리기 어렵습니다.
근로조건을 개별근로자마다 다를 수 있습니다. 그 이유는 개인의 경력과 근로조건에 따라 차이가 있을 수 있기 때문입니다.
똑같은 근로시간에 똑같은 노동을 제공하는 자들에 대해 "합리적 이유"가 없이 임금에서 차별하는 부분이라면 법적으로 문제될 수 있으나 경력 등을 고려하여 차등지급한다면 별다른 문제는 없다고 보여집니다.
