안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 3월 14일에 입사하신 월급제(320만원) 직원의 3월분 급여를 어떻게 일할계산할지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 월급제 근로자가 월 중도에 입사한 경우, 일반적으로 '월급 × (재직일수 ÷ 그 달의 총일수)'로 일할계산합니다. 이때 분자·분모 모두 실제 근로일뿐 아니라 주휴일·휴무일까지 포함한 '역일(달력상 날짜) 수'로 계산하는 것이 통상적인 실무입니다. 따라서 320만원을 30일로 나누는 방식이 아니라, 3월 총일수(31일)를 기준으로 계산하셔야 합니다. ▶ 구체적 계산 ① 3월 14일부터 31일까지 재직일수 = 18일(휴무일 포함) ② 3월 총일수 = 31일 ③ 3월분 임금 = 3,200,000원 × (18 ÷ 31) = 약 1,858,065원 ※ '320만원의 절반'이나 '30일로 나눈 값'이 아니라 위와 같이 계산합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서와 급여대장에 '일할계산 기준(월급 ÷ 역일수 × 재직일수)'을 명시해 분쟁을 예방하세요. 둘째, 다음 달(4월)부터는 만근 기준으로 320만원 전액을 지급하면 됩니다. 셋째, 월 중도 입사·퇴사가 잦다면 임금규정에 일할계산 방식을 통일해 두시는 것이 좋습니다. 법으로 정해진 단일 공식은 없으나, 근로자에게 불리하지 않게 일관되게 적용하는 것이 핵심입니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.