안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아르바이트로 1년 6개월(월 50~60만 원) 근무한 직원을 정직원(월 180만 원)으로 전환하는데, 계속 근무 중이라 퇴직금을 아직 정산하지 않은 상태에서 언제 어느 금액으로 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 아직 퇴직한 것이 아니므로 지금이 퇴직금 지급 시기는 아닙니다. 실제 지급 의무와 금액은 아르바이트 기간의 주 소정근로시간이 15시간 이상이었는지에 따라 크게 달라집니다. ▶ 경우별 판단 ① 아르바이트 기간이 주 15시간 미만(초단시간)이었다면: 그 기간은 계속근로기간에서 제외됩니다. 이후 정직원 근무기간만으로 1년을 채우지 못하면 퇴직금 지급 의무가 없습니다. ② 아르바이트 기간이 주 15시간 이상이었다면: 그 기간과 정직원 기간이 단절 없이 이어졌다면 전 기간이 계속근로기간으로 합산됩니다(총 1년 6개월 + 정직원 근무기간). ▶ 금액 산정의 핵심 ① 퇴직금은 '평균임금 × 30일 × (총 계속근로기간 / 365)'로 계산합니다(근로자퇴직급여 보장법 제8조). ② 평균임금은 '퇴직 전 3개월'의 임금을 기준으로 하므로, 합산되는 경우 과거 알바 시절의 낮은 급여가 아니라 퇴직 시점의 정직원 급여(월 180만 원 수준)로 산정됩니다. 즉 근속기간은 길고 평균임금은 높아져 부담이 커질 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 아르바이트 기간의 근로계약서·근무기록으로 주 소정근로시간이 15시간 이상이었는지부터 확인하세요. 둘째, 합산 대상이라면 향후 실제 퇴직 시점에 정직원 평균임금 기준으로 전 기간에 대해 정산해야 함을 미리 재무적으로 반영해 두세요. 셋째, 전환 시점에 중간정산을 하려면 법정 중간정산 사유(주택구입 등, 근퇴법 시행령 제3조)에 해당해야만 가능하므로, 사유 없는 임의 정산은 피하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.