안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근무 인원이 날마다 다른 경우 상시근로자 수를 어떻게 산정하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 상시근로자 수는 '항상 몇 명이 나오는가'가 아니라, 일정 기간의 연인원을 가동일수로 나눈 값으로 산정합니다. 다만 이 값이 5인 미만이라도, 5인 이상 가동한 날이 전체 가동일수의 절반 이상이면 5인 이상 사업장으로 봅니다(반대의 경우도 마찬가지). ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 시행령 제7조의2는 상시근로자 수를 '산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원 ÷ 같은 기간의 가동일수'로 산정하도록 규정합니다. ② 위 산정값이 5명 미만이더라도, 1개월 가동일 중 5명 이상 가동한 날이 절반 이상이면 5인 이상 사업장으로 판단합니다. ③ 따라서 말씀하신 것처럼 1주 중 4일을 5인 미만으로 근무하고 3일만 5명이 근무한다면, 5인 이상 가동일이 절반에 미치지 못해 5인 미만 사업장으로 분류될 가능성이 높습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 산정 기간은 문제(예: 연장수당 적용, 해고 등)가 발생한 날 직전 1개월입니다. 임금산정기간이 월초~말일이고 그 달이 30일이라면, 5인 이상 가동일이 15일 이상인지로 판단하십시오. 둘째, 매일의 실제 근무 인원(대표·동거친족 제외 여부 포함)을 기록으로 남겨 두면 분쟁 시 입증에 유리합니다. 셋째, 5인 이상으로 판정되면 연장·야간·휴일 가산수당, 연차휴가, 부당해고 구제 등 규정이 적용되므로 인원 편성에 유의하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.