안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 야간 추가근무에 대한 가산수당 지급 의무가 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로기준법 제56조에 따른 연장·야간·휴일근로 가산임금(50% 가산) 규정은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 따라서 5인 미만 사업장이라면 가산수당을 지급할 법적 의무는 없습니다. 다만 실제 근로한 시간에 상응하는 약정임금(통상시급 100%)은 반드시 지급해야 합니다. ▶ 구체적으로 살펴보면 ① 야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 의미합니다(근로기준법 제56조 제3항). 5인 이상 사업장이라면 이 시간대 근로에 대해 통상임금의 50%를 가산해 지급해야 합니다. ② 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로, 야간이든 연장이든 가산 없이 실제 근로시간에 해당하는 통상시급만 지급하면 법 위반이 아닙니다. ③ 다만 근로계약서나 취업규칙에 별도로 야간수당 지급을 약정했다면, 이는 근로조건으로서 그 약정에 따라 지급해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 사업장의 상시근로자 수를 먼저 정확히 산정하세요(근로기준법 시행령 제7조의2에 따른 산정방법 적용). 둘째, 5인 미만이 맞다면 추가 근무 1시간분에 대해 통상시급 100%만 지급하면 되고, 가산 지급 여부는 사업주 재량입니다. 셋째, 근로계약서에 가산수당 관련 약정이 없는지 다시 확인하고, 향후 오해를 줄이려면 상시근로자 수 산정 결과와 임금 지급 기준을 근로자에게 명확히 설명해두는 것이 좋습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.