① 근로계약서에 '연차 없음'이라고 적혀 있으면 연차수당이나 연차(쉬는 날)를 못 받는지, ② 1년 미만 근로자에게 1개월 개근 시 연차 1개가 주어진다는데 11개가 생기는 것인지·연차수당을 받을 수 있는지, 1년이 지나면 연차가 사라지는지, ③ 입사 1년이 지나고 5일 더 일하고 퇴사하는데 연차가 몇 개 생기는지·쉬지 않으면 연차수당으로 받을 수 있는지, ④ 근로계약서에 '연차 없음'이라고 기재되어 있으면 수당과 연차를 못 받는지 문의하신 것으로 보입니다. 1·4. "'연차 없음' 약정은 무효임"을 설명드립니다. ① 근로계약서에 '연차 없음'이라고 적혀 있더라도, 이는 근로기준법(연차유급휴가는 법으로 보장된 권리)을 위반한 계약 내용이므로 '무효'입니다. ② 근로기준법상 연차유급휴가는 당사자의 약정으로 배제할 수 없는 강행규정이므로, '연차 없음'이라고 적혀 있어도 그 부분은 효력이 없고, 법에 따라 연차유급휴가가 그대로 적용됩니다. ③ 즉 '연차 없음'이라고 기재되어 있어도, 질문자님은 연차를 사용하거나 사용하지 못한 연차에 대해 미사용수당을 지급받으실 수 있습니다(5인 이상 사업장 기준). 2. '1년 미만 근로자의 연차(월 단위)'에 대해서는, 다음과 같습니다. ① 계속근로기간이 1년 미만인 경우, '1개월을 개근하면 1일'의 연차유급휴가가 발생합니다(월 단위 연차). ② 따라서 1년 미만 기간 동안 매월 개근하면 1일씩, 최대 11일의 연차가 발생할 수 있습니다. ③ 이 11일의 연차는, 입사일부터 1년간 사용할 수 있으며(즉 그 기간이 지나면 사용권이 소멸), 사용하지 못한 연차는 미사용수당으로 지급받을 수 있습니다. ④ 즉 1년이 되면(그 연차의 사용 가능 기간이 종료되면) 그 사용권은 소멸하나, 사용하지 못한 연차는 '미사용 연차수당'으로 지급되어야 하므로, 그냥 없어져서 아무것도 못 받는 것은 아닙니다. 3. '입사 1년 + 5일 근무 후 퇴사 시 연차'에 대해서는, 다음과 같습니다. ① 1년간 근무(80% 이상 출근)하면, 그 대가로 '15일의 연차'가 발생합니다. ② 질문자님은 입사 후 1년이 지나고 5일을 더 일한 후 퇴사하시므로, 1년 근무에 대한 15일의 연차가 발생한 상태에서 퇴사하게 됩니다(1년을 초과하여 근무한 것이므로 15일의 연차가 발생). ③ 그리고 이 15일의 연차를 사용하지 못하고 퇴사하신다면, 그 미사용 연차는 '미사용 연차수당'으로 지급되어야 합니다. ④ 즉 1년 + 5일 근무 후 퇴사 시, 1년 미만 기간에 발생한 연차(최대 11일 중 미사용분)와 1년 근무로 발생한 15일의 연차 중 미사용분에 대해 수당을 받으실 수 있습니다(구체적 일수는 그동안 사용한 연차·출근율에 따라 정산). 따라서 정리하여 안내드리면, ① 근로계약서에 '연차 없음'이라고 적혀 있어도 이는 근로기준법을 위반한 것이라 무효이므로, 질문자님은 연차를 사용하거나 미사용수당을 받으실 수 있고(5인 이상 사업장 기준), ② 1년 미만 기간에는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차가 발생하며 이를 사용하지 못하면 미사용수당으로 지급받을 수 있고(1년이 지나 사용권이 소멸해도 미사용분은 수당으로 정산), ③ 입사 1년이 지나 5일 더 근무 후 퇴사하면 1년 근무에 대한 15일의 연차가 발생하므로 사용하지 못한 연차(1년 미만 기간의 미사용분 + 15일 중 미사용분)에 대해 미사용 연차수당을 받으실 수 있으므로, ④ 회사에 연차 사용 또는 미사용 연차수당의 지급을 요구하시고 거부하면 관할 고용노동청(고용노동부 1350)에 진정하시길 권해드립니다. 정리하면, 근로계약서에 '연차 없음'이라고 적혀 있어도 근로기준법 위반이라 무효이므로 연차를 사용하거나 미사용수당을 받으실 수 있습니다(5인 이상 기준). 1년 미만은 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일이 발생하고, 1년 근무 시 15일이 발생하며, 사용하지 못한 연차는 미사용수당으로 정산됩니다. 1년+5일 근무 후 퇴사 시 미사용 연차에 대해 수당을 받으실 수 있으니, 회사에 요구하시고 거부하면 고용노동부(1350)에 진정하시길 권해드립니다.