아르바이트와 관련하여, ① 알바몬에 '2시부터 업무 시작'이라고 공지되어 있었으나 일주일에 두 번은 1시 30분에 출근해야 하고 세 번은 1시 50분부터 출근해야 한다고 들었는데, 이런 경우 출근한 시각부터인지 공지된 시간인 2시부터 근무를 시작한 것으로 봐야 하는지, ② 알바 마치는 시각은 오후 6시로 되어 있으나 가끔 초과 근무하는 날도 있는데 5분·8분 같은 단위로 초과해도 수당에 포함되는지 문의하신 것으로 보입니다. 1. '실제 조기 출근 시간도 근로시간에 해당함'을 설명드립니다. ① 근로계약서나 취업규칙에 기재된 공식 출근 시각(2시)이 아니라, 사용자의 지시나 묵시적 승인 하에 '실제로 조기 출근(1시 30분 등)한 시간'도 '근로시간'에 해당합니다. ② 근로기준법은 '사용자의 지휘·감독 아래에 있는 시간 전체'를 근로시간으로 보기 때문에, 공지된 시각(2시)보다 일찍 출근하도록 요청받았다면, 그 실제 출근 시점(1시 30분 등)부터 임금이 지급되어야 합니다. ③ 즉 30분(또는 10분) 조기 출근이 사용자의 지시·요청에 의해 반복적으로 이루어졌고 사용자가 이를 알면서 묵인했다면, 그 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. ④ 따라서 '공지된 2시부터'가 아니라 '실제로 출근하여 일한 시각부터'가 근로시간이 됩니다. 2. '초과 근무 시간(5분·8분 단위)도 근로시간에 포함됨'을 안내드립니다. ① 마치는 시각(6시)을 초과하여 실제로 일한 시간도, 사용자의 지휘·감독 아래 일한 것이라면 근로시간에 포함되어 임금이 지급되어야 합니다. ② 즉 5분, 8분과 같이 짧은 단위로 초과 근무를 했더라도, 실제로 일한 시간이므로 그 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다(임금은 실제 근로한 시간에 비례하여 지급되어야 함). ③ 다만, '연장근로수당(가산수당)'이 발생하는지는 별개인데, 하루 8시간·주 40시간을 초과하는 근로에 대해서는 (5인 이상 사업장이면) 통상임금의 50%를 가산한 연장근로수당이 지급되어야 합니다. ④ 즉 초과 근무 시간은 근로시간으로 인정되어 임금이 지급되어야 하고, 그것이 하루 8시간·주 40시간을 넘으면 연장근로수당(50% 가산)도 발생합니다. '대응 방법(기록 확보)'을 안내드립니다. ① 실제 출근·퇴근 시각(조기 출근, 초과 근무)을 입증할 수 있는 자료(출퇴근 기록, 사용자의 조기 출근·연장 근무 지시 문자·메시지, 근무 일지 등)를 정리·확보하시기 바랍니다. ② 이러한 자료가 있으면, 실제 근로한 시간에 대한 임금을 청구하는 데 유리합니다. ③ 즉 실제 근로시간을 입증할 자료를 확보하여, 그 시간에 대한 임금을 요구하시기 바랍니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 공지된 출근 시각(2시)이 아니라 사용자의 지시·묵인 하에 실제로 조기 출근(1시 30분 등)한 시간도 근로시간에 해당하여 그 시점부터 임금이 지급되어야 하고, ② 마치는 시각(6시)을 초과하여 5분·8분 단위로 일한 시간도 근로시간에 포함되어 임금이 지급되어야 하며(하루 8시간·주 40시간을 초과하면 5인 이상 사업장은 연장근로수당 50% 가산도 발생), ③ 실제 출근·퇴근 시각(조기 출근·초과 근무)을 입증할 자료(출퇴근 기록·지시 문자·근무 일지 등)를 확보하여 그 시간에 대한 임금을 요구하시고, ④ 임금이 제대로 지급되지 않으면 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하거나 관할 지방노동청에 진정을 제기하시길 권해드립니다. 이 내용은 일반적인 법률 정보이며 구체적 사안에 따라 다를 수 있습니다. 정리하면, 공지된 시각(2시)이 아니라 사용자의 지시·묵인 하에 실제로 조기 출근한 시간도 근로시간이라 그 시점부터 임금이 지급되어야 하고, 마치는 시각을 초과해 5분·8분 일한 것도 근로시간에 포함되어 임금이 지급되어야 합니다(8시간·주 40시간 초과 시 연장수당 50% 가산). 실제 출퇴근 시각을 입증할 자료(출퇴근 기록·지시 문자 등)를 확보해 임금을 요구하시고, 지급되지 않으면 고용노동부(1350)에 문의하시길 권해드립니다.