1. 근로기준법 제 60조에는 입사일자 기준방식으로 연차휴가를 규정하고 있습니다.(사용자는 입사일자 기준방식으로 계산한 일수만 최소한 보장해 주면 됨) 2. 입사일자 기준방식의 경우 2021.12.9 ~ 2023.4.28 까지 재직하고 퇴사할 경우 최대 26일의 연차휴가만 발생합니다. 1) 2021.12.9 ~ 2022.11.9 : 11개월 동안은 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가 발생 - 최대 11일 발생 2) 2022.12.9 : 15일 발생 3. 회사에서 1.1 회계년도 기준방식을 채용한 경우 2022.1.1 2021.12.9 ~ 2021.12.31 재직기간에 대한 비례연차 + 위 1)번 내용에 따른 월차 개념의 연차휴가 최대 11일 + 2023.1.1 15일의 연차휴가를 부여해 주어야 합니다. 4. 회사 사규에서 퇴사자의 경우 연차휴가를 입사일자 기준방식과 비교하여 입사일자 기준방식으로 계산한 일수로 재정산한다는 규정이 없고 관행적으로도 그렇게 하지 않은 경우 위 3번 내용에 따라 발생한 연차휴가 일수를 부여해 주어야 합니다.

연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이며, 이 원칙에 따른 일수가 최소한 보장되어야 합니다. 이 사안(2021년 12월 9일 입사, 2023년 4월 28일 퇴사)을 입사일 기준으로 계산하면 다음과 같습니다. 첫째, 입사 후 1년 미만 기간(2021.12.9~2022.11.8) 동안 매월 개근 시 최대 11일이 발생합니다. 둘째, 입사일 기준 만 1년이 되는 2022년 12월 9일에 15일의 연차가 추가로 발생합니다. 이를 합하면 입사일 기준으로는 총 26일이 발생하며, 만 2년째(2023년 12월 9일)에 발생할 다음 15일은 퇴사(2023년 4월 28일)가 그 이전이므로 발생하지 않습니다. 한편 귀사가 채택하고 있는 회계연도(1월 1일~12월 31일) 기준으로 계산하면 다음과 같이 구성됩니다. 2022년 1월 1일에는 2021년 12월 9일부터 12월 31일까지의 재직기간에 비례한 소량의 연차가 발생하고, 2022년 한 해 동안은 입사 후 1년 미만 기간에 해당하는 월차 개념의 연차(최대 11일)가 발생하며, 2023년 1월 1일에는 만 1년 근속에 따른 15일의 연차가 발생합니다. 이 회계연도 기준 방식의 총량이 입사일 기준(26일)보다 근로자에게 더 유리하게(더 많이) 계산된다면, 특별한 사규(퇴사자는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정)가 없는 한 회계연도 기준으로 산정한 일수를 그대로 지급하는 것이 고용노동부 행정해석의 태도에 부합합니다. 반대로 입사일 기준이 더 유리하다면, 근로기준법상 최소 보장 원칙에 따라 입사일 기준(26일)으로 재정산해 부족분을 추가 지급해야 합니다. 정확한 최종 수치는 위 두 가지 방식으로 각각 계산한 뒤 더 큰 값을 기준으로 확정하시기 바랍니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.