안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루 4시간씩 주 5일 근무하는 아르바이트 직원에게도 퇴직금을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로, 해당 직원은 주 소정근로시간이 20시간(4시간×5일)으로 15시간 이상이므로, 1년 이상 계속 근로한 뒤 퇴직하면 법정 퇴직금 지급 대상이 됩니다. '아르바이트'라는 명칭과는 무관합니다. ▶ 퇴직금 발생 요건 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조는 ▲4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 ▲계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게 퇴직금을 지급하도록 정하고 있습니다. ② 이 요건은 정규직·정직원에게만 적용되는 것이 아니라, 아르바이트·일용직·기간제 등 고용형태와 관계없이 동일하게 적용됩니다. ③ 퇴직금은 "퇴직 전 3개월간의 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)"로 산정하며, 주휴수당 등 정기적으로 지급된 임금도 평균임금에 포함됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해당 직원의 입사일부터 퇴사일까지 계속근로기간이 1년 이상인지 확인하십시오. 둘째, 4대보험 가입 여부와 무관하게 실제 근로한 기간 전체를 근속기간으로 산정하십시오. 셋째, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며(근로기준법 제36조), 미지급 시 지연이자·체불 문제가 발생할 수 있으니 기한을 지키십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.