안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로계약서에 연장근로 관련 문구가 없어 법 위반이 되는 것은 아닌지 걱정되시는군요. ▶ 핵심 정리 근로기준법 제56조 등에 따라 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로는 연장근로로 규율되며, 이는 근로계약서에 별도의 문구를 기재하지 않았더라도 실제 근로시간을 기준으로 당연히 적용됩니다. 따라서 문구 누락 자체가 법 위반은 아니지만, 임금 항목과 산정방식을 명확히 기재하는 것이 분쟁예방에 유리합니다. ▶ 연장근로와 임금구성 확인사항 ① 법정기준근로시간: 근로기준법 제50조에 따라 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없으며, 이를 넘는 시간은 연장근로에 해당합니다. 질문하신 사례처럼 휴게시간 60분을 포함해 11시간을 근무한다면, 휴게시간을 제외한 실근로시간 10시간 중 8시간을 초과한 2시간이 연장근로시간입니다. ② 가산임금 적용 여부: 상시근로자 수 5인 이상 사업장은 근로기준법 제56조에 따라 연장근로에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 반면 5인 미만 사업장은 가산임금 적용대상이 아니므로, 약정시급에 상응하는 임금만 추가 지급하면 됩니다. ③ 근로계약서 기재방법: 소정근로시간과 이를 초과하는 연장근로시간을 함께 기재하고, 월급제인 경우 기본급과 연장근로수당(포함 시)을 항목별로 구분하여 명시하는 것이 좋습니다. 이른바 '포괄임금제'로 운영한다면 연장근로시간과 그에 상응하는 수당액을 계약서상 명확히 특정해야 유효성을 인정받기 쉽습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 소정근로시간(예: 09시~18시, 휴게 1시간)과 실제 연장근로가 발생하는 시간대(예: 18시~20시)를 구분하여 기재하세요. 둘째, 월급에 연장근로수당이 포함되어 있다면 "월급여 ○○원(기본급 ○○원, 연장근로수당 ○○원 포함)" 형식으로 항목을 분리해 명세서에도 동일하게 반영하세요. 셋째, 5인 이상 사업장이라면 가산임금 미지급 시 임금체불로 이어질 수 있으므로, 상시근로자 수를 먼저 정확히 산정한 뒤 계약서와 임금명세서를 함께 정비하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.