5년 전 '450만 원 이상 벌 수 있다'는 약속을 이행받지 못하고 월급 개념으로 일정 금액(6개월 후부터 250만 원)을 받으며, 공휴일·토요일까지 일하고 일요일만 쉬면서(토요일은 다소 빨리 퇴근), 사업자여서 직원 채용이 어렵다는 이유로 근로계약도 없이 올해 1월까지 일해 온 상황에서(현재는 직원 채용됨), 몸이 아파 퇴사 의사를 밝힌 상태이고(병원에서 디스크 등 목·허리 진단), ① 퇴직금 등 급여 부분에서 보상을 받을 수 있는지, 노동청에 문의하면 되는지, ② 산재보험 신청도 할 수 있는지, ③ 준비할 것을 문의하신 것으로 보입니다. 먼저 '퇴직금 청구 가능성'을 설명드립니다. ① 정확한 것은 구체적 사실관계를 확인해야 하나, 입사 후 '1년 이상 계속 근로'하셨고 (4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면), 퇴직금을 청구하실 수 있습니다. ② 질문자님은 5년 전부터 올해 1월까지 일하셨으므로(1년 이상 계속 근로), 퇴직금 발생 요건을 충족하는 것으로 보입니다. ③ 근로계약서를 작성하지 않았더라도, 실제로 근로를 제공하고 임금을 받은 '근로자'라면 퇴직금을 받을 수 있습니다(근로계약서 미작성은 별개의 문제일 뿐 퇴직금 발생에 영향을 주지 않음). '연차수당·연장근로수당 등도 청구 가능할 수 있음'을 안내드립니다. ① 사안에 따라, 퇴직금 외에도 ㉠ 연차수당(미사용 연차에 대한 수당), ㉡ 연장근로수당(법정근로시간을 초과하여 근무한 부분에 대한 가산수당 — 5인 이상 사업장), ㉢ 휴일근로수당 등도 청구가 가능할 수 있습니다. ② 특히 질문자님은 공휴일·토요일까지 일하고 일요일만 쉬셨다고 하니, 연장·휴일 근로에 대한 수당이 제대로 지급되었는지 확인해 보실 필요가 있습니다(5인 이상 사업장인 경우). ③ 즉 퇴직금과 함께 연차·연장·휴일근로수당 등도 검토하시기 바랍니다. '산재보험 신청 가능성(업무 관련성 입증)'을 안내드립니다. ① 병원에서 진단받은 디스크 등 목·허리 질환이, '업무와 상당한 인과관계(업무로 인해 발생·악화된 것)'가 있음이 입증되면, 산재(요양급여 등) 신청도 가능합니다. ② 즉 그 질환이 질문자님의 업무(어떤 작업을 얼마나 했는지)로 인해 발생·악화된 것으로 인정되면, 산재로 보상받을 수 있습니다. ③ 다만 근골격계 질환의 업무 관련성 입증은 구체적 상담·검토가 필요하므로, 근로 내용(어떤 작업을 했는지)·근무 기간·질환의 정도 등을 정리하여 근로복지공단에 산재 신청을 검토하시기 바랍니다. '대응 방법(청구·진정, 자료 준비)'을 안내드립니다. ① 퇴직금 등은 우선 사업주에게 청구해 보시고, 사업주가 지급하지 않으면 사업장 관할 고용노동지청(고용노동부 1350)에 '임금체불 진정'을 제기하여 진행하시면 됩니다. ② 이를 위해 ㉠ 실제 근로 사실을 입증할 자료(급여 이체 내역, 근무 기록, 출퇴근 정황, 함께 일한 사람의 진술 등), ㉡ 근무 기간·근로시간을 정리하시고, ㉢ 산재의 경우 진단서·진료 기록과 업무 관련성을 뒷받침할 자료를 준비하시기 바랍니다. ③ 즉 자료를 정리하여 사업주에게 청구하고, 안 되면 고용노동청 진정 및 근로복지공단 산재 신청으로 진행하시기 바랍니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 입사 후 1년 이상 계속 근로하고 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로계약서 미작성과 관계없이 퇴직금을 청구할 수 있고(질문자님은 5년 이상 근무로 요건 충족으로 보임), ② 사안에 따라 연차수당·연장근로수당·휴일근로수당 등도 청구 가능할 수 있으므로(공휴일·토요일 근무분 확인, 5인 이상 사업장인 경우), ③ 디스크 등 목·허리 질환이 업무와 상당한 인과관계가 입증되면 산재(요양급여 등) 신청도 가능하므로 근로 내용·질환 정도를 정리하여 근로복지공단에 검토하시고, ④ 퇴직금 등은 우선 사업주에게 청구하되 지급하지 않으면 급여 이체 내역·근무 기록 등 자료를 준비하여 사업장 관할 고용노동지청(고용노동부 1350)에 임금체불 진정을 제기하시길 권해드립니다. 정리하면, 1년 이상 계속 근로하고 주 15시간 이상이면 근로계약서 미작성과 무관하게 퇴직금을 청구할 수 있고(5년 이상 근무로 요건 충족으로 보임), 연차·연장·휴일근로수당도 청구 가능할 수 있습니다(공휴일·토요일 근무 확인). 디스크 등 질환이 업무와 인과관계가 입증되면 산재도 가능하니, 우선 사업주에게 청구하되 안 되면 급여 내역·근무 기록을 준비해 고용노동부(1350)에 임금체불 진정을 제기하시고 산재는 근로복지공단(1588-0075)에 검토하시길 권해드립니다.