안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 4대보험 가입 이전의 근무기간도 퇴직금 산정에 포함되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금의 계속근로기간은 '실제 입사일(근로 개시일)'부터 계산합니다. 4대보험 가입 여부·가입 시점과는 무관하므로, 보험 미가입 기간도 전부 합산됩니다. ▶ 쟁점별 검토 ① 퇴직금 발생요건(근로자퇴직급여 보장법 제4조·제8조): 1주 소정근로 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로한 근로자에게, 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급합니다. ② 계속근로기간의 기산점: 4대보험 취득신고일이 아니라 사실상 근로를 시작한 날입니다. 신고를 늦게 했다고 그 이전 기간을 근속에서 뺄 수 없습니다. ③ 4대보험 소급 문제: 미신고 기간은 추후 근로자의 피보험자격 확인청구 등으로 소급 가입·보험료 추징이 발생할 수 있습니다. 즉 미신고는 퇴직금뿐 아니라 보험료 측면에서도 사용자에게 불리하게 작용합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 퇴직금은 최초 입사일부터 퇴직일까지 전체 기간을 근속으로 잡아 계산하십시오. 둘째, 평균임금은 퇴직 직전 3개월 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눠 산정합니다. 셋째, 미가입 기간에 대한 4대보험 소급 리스크가 있으므로, 지금이라도 취득신고를 정비하고 필요 시 노무·세무 전문가의 도움을 받으십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.