안녕하세요.. 제 6항을 보면 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. 라고 규정하고 있는데 이 고지의무 위반도 300만원 이하의 과태료 대상이기는 합니다. 그 고지방법에 대해서는 법에서 특별히 정하고 있지는 않으므로 구두로도 가능할 것으로 보이지만, 추후 고지의무를 이행하였는지 문제가 된다면 이행하였다는 점을 증빙하여야 하니 서면으로 고지하시는 것이 안전하다고 볼 것입니다(또는 면접실을 나오면서 그와 같은 내용을 설명들었다는 서명 등을 받게 하는 것도 방법이 될 것 같습니다). 감사합니다.