새로 알바를 구하려고 하는데 저희 매장 특성상 사람이 필요한 시간이 딱 정해져 있지가 않아서 고민이 많습니다. 지금 고정 시간에 나오는 직원이 있긴 한데, 손님이 없을 때는 계속 휴대폰만 보고 있어서 이 근무 형태를 그대로 유지할 필요가 없다는 결론을 내렸어요. 그래서 지금 사람을 내보내거나 근로조건을 바꾸려고 하는데, 문제는 새로운 근무시간을 어떻게 잡느냐예요. 제가 생각하는 건 토요일·일요일에 오후 3시간씩 고정으로 나오고, 주말에 매장 상황 따라 더 연장근무 시키고, 평일에도 물건 들어오는 날엔 재고 정리 때문에 추가로 나오게 하는 식이거든요. 구인공고에 '주말 3시간 고정+매장 상황 따라 연장+평일도 상황 따라 근무'라고 올려도 괜찮을까요? 만약 이 조건으로 뽑았는데 나중에 그 직원이 추가근무나 연장근무는 못 하겠다고 말을 바꾸면 그땐 어떻게 되나요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
근로시간을 특정하기 어려운 경우에 대해 문의주셨습니다.
(1) 시업시간과 종업시간 그리고 소정근로일이 정해져야 근로자로서도 정상적인 생활이 가능해집니다.
(2) 사업장의 사정에 100% 맞추어 모든 시간을 사업장을 위해 대기하는 것은 현실적으로 불가하니 반드시 필요한 근로시간대를 일단 정하시고, 그 외의 시간은 협의에 따라 연장근로가 가능하다는 공고로 올리시는 것이 좋을 것 같습니다.
(3) 필수 근무시간 외의 시간은 그야말로 협의에 의할 것이라서 근로자가 사업장의 여건에 맞추어 근로에 투입될 수 있을지는 미지수이고, 크게 기대하기는 어려울 것 같습니다. 면접 등을 통해서 연장근로가 가능할지 여부는 꼭 타진하시고, 가능성이 높은 (추가) 근로시간대를 제시하시어 예측가능성을 높이시는 것이 좋을 것 같습니다.
