직원을 새로 구하려하눈데 직원이 필요한 시간대가 일정하지않아 고민입니다. 지금은 고정시간으로 일하는 직원이 있는데 주업무가 핸드폰입니다. 손님이 없으니 뭐라 하지도 못 하는 상황이구요. 현재 일하는 직원 내보내고 새로 뽑든 근로조건을 변경하든 지금 근무시간은 아니라는 결론을 내렸숩니다. 문제는 언제 근무하냐는 겁니다. 희망하는 근무 시간대는 토,일 오후 3시간씩 고정으로 나오고 주말은 매장 상황에 따라 연장근무, 평일에도 물건 발주시키는 상황에 따라 재고종리를 위해 추가근무 나오는 방향으로 하고싶습니다. 구인 공고에 토,일 3시간씩 근무 + 매장 상황에 따라 연장 근무 + 평일도 매장 상황에 따라 근무 이렇게 구인공고가 가능할까요? 만약 이러한 조건으로 직원을 고용했는데 일하는 도중 잭원이 추가근무나 연장근무 불가하다고 말 바꾸면 어떻게 되는지도 궁금합니다
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
근로시간을 특정하기 어려운 경우에 대해 문의주셨습니다.
(1) 시업시간과 종업시간 그리고 소정근로일이 정해져야 근로자로서도 정상적인 생활이 가능해집니다.
(2) 사업장의 사정에 100% 맞추어 모든 시간을 사업장을 위해 대기하는 것은 현실적으로 불가하니 반드시 필요한 근로시간대를 일단 정하시고, 그 외의 시간은 협의에 따라 연장근로가 가능하다는 공고로 올리시는 것이 좋을 것 같습니다.
(3) 필수 근무시간 외의 시간은 그야말로 협의에 의할 것이라서 근로자가 사업장의 여건에 맞추어 근로에 투입될 수 있을지는 미지수이고, 크게 기대하기는 어려울 것 같습니다. 면접 등을 통해서 연장근로가 가능할지 여부는 꼭 타진하시고, 가능성이 높은 (추가) 근로시간대를 제시하시어 예측가능성을 높이시는 것이 좋을 것 같습니다.