안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 신규 오픈 과정에서 근로계약서를 쓰지 않고 급여명세서도 교부하지 않은 상태로 알바생을 그만두게 하셨는데, 노동청 신고로 어떤 불이익이 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서 미작성·미교부와 급여명세서 미교부는 각각 별개의 위반으로, 아르바이트(단시간·기간제) 근로자의 경우 각 최대 500만원 이하의 과태료 대상입니다. ▶ 위반별 제재 ① 근로계약서: 기간제·단시간 근로자는 기간제법 제17조에 따라 근로조건을 서면명시·교부해야 하며, 위반 시 명시사항 1개마다 30~50만원, 최대 500만원 이하 과태료가 부과됩니다. ② 급여명세서: 근로기준법 제48조 제2항에 따라 임금 지급 시 명세서를 교부해야 하며, 미교부 시 500만원 이하 과태료(1차 위반 통상 30만원 수준)가 부과됩니다. ③ 이는 해고의 정당성과는 별개의 '형식 의무 위반'으로, 근무 중이든 퇴직 후든 신고가 가능합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 뒤늦게라도 소급 근로계약서를 작성·교부하고 지난 급여의 명세서를 발급해 위반 상태를 해소하세요. 둘째, 근로감독관 조사 시 신규 오픈·경영난 등 사정을 성실히 소명해 감경을 요청하세요. 셋째, 남은 임금·주휴수당·해고예고수당 등 금전 미지급이 없는지 함께 점검해 임금체불 문제로 번지지 않게 하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.