오랜 친구였던 직원의 횡령을 신고했는데, 오히려 퇴직금과 근로계약서를 요구받고 노동청 신고까지 언급되어 당혹스러우시겠습니다. ▶ 핵심 정리 횡령 사실과 임금·퇴직금 지급의무는 법적으로 별개입니다. 직원에게 횡령에 대한 손해배상책임이 있더라도, 사업주는 원칙적으로 퇴직금을 전액 지급해야 하며 근로계약서 미작성 역시 별도의 위반사항으로 다루어집니다. ▶ 관련 법리 ① 근로기준법 제43조의 임금 전액지급 원칙상 사용자는 근로자의 동의 없이 손해배상채권으로 임금·퇴직금을 임의로 상계할 수 없습니다. 판례도 근로자의 자유로운 의사에 기한 상계 합의가 없는 한 상계를 제한적으로만 인정합니다. ② 횡령을 이유로 즉시 해고하더라도 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금 지급의무 자체는 소멸하지 않습니다. ③ 근로기준법 제17조는 근로자가 1인이더라도 근로조건을 명시한 서면(근로계약서)을 교부하도록 정하고 있어, 미작성 시 과태료 대상이 될 수 있으나 경위를 소명하면 참작될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 횡령 관련 증거(장부, 금고 기록, CCTV 등)를 정리해 형사고소를 정식 절차로 진행하세요. 둘째, 퇴직금은 법정기한 내 지급하되, 횡령으로 인한 손해배상은 별도로 민사상 청구·소송을 통해 회수하세요. 셋째, 노동청 조사에 대비해 계약서 미작성 경위와 실제 근로조건(급여, 근무시간 등) 자료를 미리 준비하세요. ※ 이 답변은 일반적인 법률 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 변호사와 직접 상담하시기 바랍니다.