안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 개인 사정(가족의 산후조리)으로 인한 퇴사 요청을 권고사직으로 처리해도 되는지, 고용보험 상실코드는 어떻게 입력해야 하는지 궁금하시군요. ▶ 핵심 정리 근로자 본인이 아닌 가족(딸)의 산후조리를 이유로 한 휴가 요청이므로, 이는 근로자의 개인적 사정에 의한 이직에 해당하여 원칙적으로 '자발적 퇴사(자진퇴사)'로 분류됩니다. 사업주가 임의로 권고사직으로 처리하는 것은 가능하나, 이는 실업급여 수급요건과 직결되므로 신중하게 판단해야 합니다. ▶ 판단기준과 유의사항 ① 이직사유 구분: 고용보험법령상 이직사유는 크게 근로자의 개인적 사정에 의한 자발적 이직과, 사업주의 경영상 필요·인원감축 등에 의한 비자발적 이직(권고사직 포함)으로 나뉩니다. 이 사안은 근로자 본인의 가정사에 따른 요청이므로 자발적 이직에 가깝습니다. ② 권고사직 처리 시 위험: 실제로는 근로자의 개인사정임에도 형식만 권고사직으로 처리하면, 이후 실업급여 수급자격 심사 과정에서 근로복지공단이 사실관계를 확인하여 부정수급으로 판단할 경우 근로자는 지급액 반환 및 추가징수를, 사업주는 관여 정도에 따라 공동책임을 질 수 있습니다. ③ 상실신고서 작성: 고용보험 피보험자격 상실신고 시 이직사유는 고용보험 홈페이지(고용·산재보험 토탈서비스)에서 제공하는 최신 이직사유 코드표에 따라 자발적 이직인지, 사업주 사정에 의한 이직인지를 사실관계에 맞게 선택해야 하며, 임의로 유리한 코드를 선택해서는 안 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로자와 대화한 내용(누가 먼저 퇴사를 제안했는지, 사유가 무엇인지)을 서면이나 문자로 남겨 사실관계를 명확히 하세요. 둘째, 정확한 상실사유 코드는 사업장 관할 근로복지공단 또는 고용보험 홈페이지의 최신 코드표를 확인하여 입력하시기 바랍니다. 잘못된 코드 입력은 추후 정정신고 및 소명요구로 이어질 수 있습니다. 셋째, 근로자가 실업급여 수급을 위해 권고사직 처리를 요청하는 상황이라면, 실제 이직사유와 다르게 신고하는 것은 부정수급 공모에 해당할 수 있으므로 응하지 않는 것이 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.