안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아르바이트생 퇴직금 지급기준과 계산방법이 궁금하시군요. ▶ 핵심 정리 근로자퇴직급여보장법 제4조 및 제9조에 따라, 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로기간 1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우 사용자는 반드시 퇴직금을 지급하여야 합니다. 이는 정규직·아르바이트·계약직 등 고용형태와 무관하게 동일하게 적용됩니다. ▶ 퇴직금 지급요건과 계산방법 ① 계속근로기간 1년 이상: 최초 입사일부터 퇴사일 전날까지를 기준으로 산정하며, 중간에 근로계약을 여러 차례 갱신했더라도 사실상 계속 근무했다면 합산합니다. ② 4주 평균 1주 15시간 이상: 근로계약서상 소정근로시간이 아니라 실제 근무한 시간을 4주(근무기간이 4주 미만이면 그 기간) 평균하여 판단합니다. ③ 퇴직금 산정: 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365). 평균임금은 퇴사일 직전 3개월간 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이며, 기본급뿐 아니라 각종 수당(연장·야간·휴일근로수당 등)도 포함됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근무기록(출퇴근시간, 근로계약서 갱신이력)을 정리해 계속근로기간과 소정근로시간을 명확히 확인하세요. 둘째, 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 당사자 간 합의로 기한을 연장할 수 있습니다. 셋째, 퇴직금 중간정산은 법에서 정한 예외사유(무주택자의 주택구입, 전세자금 등)에 해당하지 않는 한 원칙적으로 금지되므로, 매월 임금에 나눠 포함하는 이른바 '퇴직금 분할지급' 방식은 무효이며 추후 이중지급 위험이 있으니 반드시 별도로 적립·지급하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.