한 술집(일반 가맹점이 아닌 본사 직영점)에서 일하고 있는데, 2022년 11월부터 2023년 8월까지 A술집 인천점, 9월부터 3개월간 A술집 부천점, 다시 12월부터 A술집 인천점으로 돌아와 지금까지 일하여 총 1년 4~5개월 정도 되었는데(두 곳 모두 본사 직영이나 급여는 지역 이름만 다르게 들어왔고 사업자 이름도 다 다름), 퇴직금을 받을 수 있는지 문의하신 것으로 보입니다. 먼저 '직영점 간 이동은 원칙적으로 계속 근로로 볼 수 있음'을 설명드립니다. ① 직영점 간의 이동(인천점→부천점→인천점)은, '같은 법인(본사) 내에서의 발령(근무지 이동)'으로 볼 수 있습니다. ② 이 경우, 근로 관계의 단절이 없는 한, 전체 근무 기간을 '합산'하여 퇴직금을 산정합니다. ③ 즉 여러 직영점을 옮겨 다녔더라도, 동일한 사용자(본사·직영 운영 법인)와의 근로 관계가 계속 유지되었다면, 그 전체 기간(1년 4~5개월)을 계속 근로로 보아 퇴직금이 발생할 수 있습니다. '질문자님의 경우 — 계속 근로 여부가 관건'을 안내드립니다. ① 질문자님은 2022년 11월부터 현재까지 총 1년 4~5개월을 근무하셨고, 인천점→부천점→인천점으로 이동하셨습니다. ② 이 기간 내내 '동일한 본사(또는 직영을 운영하는 법인)와 근로계약을 유지하며 급여를 수령'하셨다면, 계속 근로로 인정되어 퇴직금 청구가 가능합니다. ③ 즉 실질적으로 같은 사용자 아래에서 계속 일한 것이라면, 사업자 이름(각 점포의 사업자등록)이 다르게 되어 있더라도, 계속 근로로 볼 여지가 있습니다. '주의 — 퇴사 처리 후 재입사 형태면 단절될 수 있음'을 강조드립니다. ① 다만 주의하실 점은, 점포를 이동할 때 '퇴사 처리 후 재입사 형태(각 점포에서 퇴사·입사로 처리)'로 되어 있는 경우에는, 계속 근로 기간이 '단절'된 것으로 볼 수 있다는 것입니다. ② 즉 각 점포별로 별개의 사업자와 각각 근로계약을 새로 체결하고, 이동 시마다 퇴사·재입사로 처리되었다면, 근로 관계가 단절된 것으로 보아, 각 단위 기간이 1년 미만이면 (그 단위별로는) 퇴직금이 발생하지 않을 수 있습니다. ③ 따라서 점포 이동이 '같은 사용자 내의 발령(계속 근로)'이었는지, 아니면 '별개 사업자로의 퇴사·재입사(단절)'였는지가 핵심입니다. '대응 방법(계속 근로 입증)'을 안내드립니다. ① 퇴직금을 받으려면, 위 기간이 '계속 근로'였음을 입증하는 것이 중요하므로, ㉠ 근로계약서(각 점포에서 별도로 썼는지, 본사와 하나로 썼는지), ㉡ 급여명세서(급여를 누가 지급했는지), ㉢ 발령 내역(퇴사·재입사 처리 없이 발령으로 이동했는지) 등을 확인·정리하시기 바랍니다. ② 이러한 자료로 '동일한 사용자 아래에서 단절 없이 계속 근무했음'을 입증하면, 전체 기간을 합산하여 퇴직금을 받을 수 있습니다. ③ 판단이 어려우면, 관련 자료를 가지고 고용노동부(1350)나 노무사와 상담하시기 바랍니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 직영점 간 이동은 같은 법인(본사) 내의 발령으로 볼 수 있어 근로 관계의 단절이 없는 한 전체 근무 기간(1년 4~5개월)을 합산하여 퇴직금을 산정하므로, 질문자님이 이 기간 내내 동일한 본사(직영 운영 법인)와 근로계약을 유지하며 급여를 수령하셨다면 계속 근로로 인정되어 퇴직금 청구가 가능하나, ② 점포 이동 시 퇴사 처리 후 재입사 형태로 처리된 경우에는 계속 근로 기간이 단절된 것으로 볼 수 있어 각 단위 기간이 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않을 수 있으므로, ③ 근로계약서·급여명세서·발령 내역 등을 확인하여 '동일한 사용자 아래 단절 없이 계속 근무했음'을 입증하시고, ④ 판단이 어려우면 관련 자료를 가지고 고용노동부(1350)나 노무사와 상담하여 퇴직금을 청구하시길 권해드립니다. 정리하면, 직영점 간 이동은 같은 본사 내의 발령으로 볼 수 있어 근로 관계의 단절이 없으면 전체 기간(1년 4~5개월)을 합산해 퇴직금이 산정됩니다. 동일한 본사와 근로계약을 유지하며 급여를 받으셨다면 계속 근로로 인정되어 청구가 가능하나, 점포 이동 시 퇴사 후 재입사 형태로 처리되었다면 단절로 볼 수 있어 각 단위가 1년 미만이면 퇴직금이 안 나올 수 있습니다. 근로계약서·급여명세서·발령 내역으로 계속 근로를 입증하시고, 판단이 어려우면 고용노동부(1350)·노무사와 상담하시길 권해드립니다.