알바생을 뽑고 싶은데 언제까지 일할지, 얼마나 일을 시킬지 아직 정해진 게 없어서 고민이에요. 표준근로계약서 양식을 보니까 기간을 정하지 않은 경우에 쓰는 양식도 있던데, 그럼 언제까지 일할지는 안 정해도 된다는 뜻인가요? 그리고 근무시간도 스케줄에 따라 계속 바뀌어서 고정된 시간대가 없는데, 이런 경우엔 근로시간을 어떻게 적어야 하나요? 시간대나 근무시간이 계속 바뀌면 아예 안 적어도 되는 건가요?
이기쁨 노무사
노무사 사무소 기쁨
근로계약서 작성방법과 관련하여 문의한 것으로 보여집니다. 우선 해당 근로자가 사업장 내 통상근로자에 비해 근로시간이 짧은 단시간근로자에 해당하는지 확인이 필요합니다.
만약 단시간 근로자에 해당한다면 단시간근로계약서를 작성하여야 법 위반소지가 없습니다.단시간 근로계약 작성 시 당사자 합의에 따라 각 요일별 근로시간(시업), 퇴근(종업)시간을 정한 뒤에 서로 조율하면 됩니다.
