직원 월급이 280만원인데 이번 달에 원래 쉬는 날 포함해서 총 5일을 쉬었어요. 이럴 때 월급을 어떻게 계산해서 줘야 하는 건가요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원의 임금 계산과 관련된 문의를 주셨습니다.
(1) 5일 휴무라는 것이 원래 근로하여야 할 날에 결근이나 무급휴가로 업무를 하지 아니한 것인지 원래 휴무일과 근무일을 합산하여 쉬었다는 것인지(그렇다면 근로의무가 있는 날에 몇 일을 쉰 것인지)를 알아야 답변이 가능할 것 같습니다.
(2) 짧은 글의 뉘앙스로 보아서는 원래의 휴무일과 소정근로일에 쉰 것이 합산된 것으로 보이는데 위 정보로는 부정확한 답변밖에는 나올 수밖에 없습니다.
(3) 사업장의 상시 근로자수, 주 근로일, 1일 근로시간, 소정근로일 중 쉰 일수, 쉬었더라도 무급휴가인지 결근인지를 알아야 답변이 가능하니 이들에 대한 정보를 주시고 다시 질문해 주시면 좋을 것 같습니다.
