이상하게 이 알바생이 근무하는 시간대엔 매장 손님도 배달 주문도 뚝 끊깁니다. 주문 많은 시간대로 스케줄을 바꿔봐도 마찬가지예요. 하루하루 매출을 순위로 매겨보니 상위권은 전부 제가 혼자 일한 날이더라고요. 손님 응대가 서툴러서 그런 거라면 이해라도 하겠는데, 손님이 알바생 있는지 확인하고 들어오는 것도 아니고 배달 주문까지 줄어드는 건 말이 안 되잖아요. 이 상태로는 일을 맡기기가 어려운데, 이런 알바생도 계속 데리고 있어야만 하나요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원의 계속 채용여부에 대해 문의주셨습니다.
(1) 기이한 일이라고 생각이 듭니다. 사장님의 말씀대로 배달이나 매장 방문 손님이 알바생 존부에 따라 주문하는 것은 아닌데 그러한 오비이락같은 일이 벌어지고 있네요.
(2) 여튼 근로자의 귀책사유와는 무관하니 해고를 하게 된다면 부당해고일 수밖에 없을 것 같습니다.
(3) 다만, 상시 근로자수가 5인 미만 사업장이고 위 직원의 계속근로기간이 3개월이 되지 아니한 상태라면 30일이상의 기간을 두지 않고 해고하더라도 해고예고수당 등 법적으로 부담하여야 하는 리스크는 없으니 적당한 기간을 두고 조치를 취하실 수는 있습니다.
(4) 5인 이상 사업장인 경우에는 (부당해고 구제신청과 같은) 복잡한 문제가 생길 수 있으니 직원과 원만하게 사직될 수 있도록 설득하시는 수밖에는 없을 것 같습니다.
