5인미만 사업장입니다 주5일 280만원 직원 고용을 앞두고 있습니다 직원들이 일이있어서 합의하에 빠지는경우가 있습니다 하루 결근시, 급여에서 일당을 제하고 줄때 어떤방식으로 해야할까요? 찾아보니 주휴수당은 주휴일 2일중에 하루유급휴일 절정하고, 하루는 무급휴일로 하는게 가능한다고 본것도 같아서요.. 일당을 계산한다면 (30일기준) 280만원을 일하는 22일로 나눠야할까요? 아니면26일? 30일? 어떻게 나눠야 할지 궁금합니다
5인미만 사업장입니다 주5일 280만원 직원 고용을 앞두고 있습니다 직원들이 일이있어서 합의하에 빠지는경우가 있습니다 하루 결근시, 급여에서 일당을 제하고 줄때 어떤방식으로 해야할까요? 찾아보니 주휴수당은 주휴일 2일중에 하루유급휴일 절정하고, 하루는 무급휴일로 하는게 가능한다고 본것도 같아서요.. 일당을 계산한다면 (30일기준) 280만원을 일하는 22일로 나눠야할까요? 아니면26일? 30일? 어떻게 나눠야 할지 궁금합니다
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