안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 가족과 함께 장사할 때 근로계약서 작성이나 고용보험 가입이 필요한지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 동거하는 친족만으로 이루어진 사업장은 근로기준법이 적용되지 않아 근로계약서·4대보험 의무에서 비교적 자유롭습니다. 그러나 동거친족이 아닌 가족이나 일반 직원이 함께 일한다면 그 사람에게는 일반 근로자와 동일한 의무가 적용됩니다. ▶ 법적 기준 ① 근로기준법 제11조 제1항 단서는 동거하는 친족만을 사용하는 사업에는 법을 적용하지 않는다고 정합니다. ② 여기서 동거친족이란 사업주와 생계를 같이하는 친족을 말하며, 이들만 근무하면 근로계약서·연차·퇴직금 등 규정이 적용되지 않습니다. ③ 반면 동거친족이 아닌 가족이나 제3자 직원이 한 명이라도 함께 근무하면, 그 사업장은 상시근로자 수 산정에 따라 근로기준법이 적용됩니다. ▶ 4대보험은 이렇게 구분됩니다 ① 동거친족은 원칙적으로 고용·산재보험 적용 대상에서 제외됩니다. ② 배우자는 근로자성이 인정되지 않는 경우가 많아 고용보험 가입이 되지 않아도 문제되지 않으며, 실무상 공단이 가입을 거부하기도 합니다. ③ 배우자를 제외한 일반 직원(비동거 가족 포함)은 근로자로 취급되면 4대보험 가입과 근로계약서 작성 의무가 발생합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 함께 일하는 사람이 동거친족만인지 먼저 확인하세요. 둘째, 비동거 가족·일반 직원이 있으면 근로계약서를 작성하고 4대보험에 가입하세요. 셋째, 배우자·자녀의 4대보험 처리는 개별 사정에 따라 달라지므로 공단이나 노무사와 확인하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.