안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루 5시간 근무하는 알바생에게 휴게시간을 부여해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로시간이 4시간을 넘으면 휴게시간을 반드시 부여해야 하므로, 5시간 근무자에게는 근무 도중 30분 이상의 휴게시간을 주어야 합니다. 이는 당사자 합의로도 배제할 수 없는 강행규정입니다. ▶ 휴게시간의 법적 기준 ① 근로기준법 제54조는 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 정하고 있습니다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하며, 이 시간은 무급으로 처리할 수 있습니다. 즉 5시간 매장에 머물더라도 30분 휴게를 주면 실근로 4.5시간분만 유급으로 지급해도 됩니다. ③ 휴게 없이 5시간을 근무시키면 위반이며, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금(제110조) 대상입니다. "휴게 없이 근무한다"는 계약 문구를 넣어도 효력이 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에는 "휴게 없음"이 아니라 휴게시간(예: 30분)과 그 위치가 매장 사정에 따라 조정될 수 있다는 정도로 규정하세요. 둘째, 손님이 몰려 연속 30분 휴게가 어렵다면 15분씩 2회로 나누어 부여해도 됩니다. 셋째, 휴게시간을 무급으로 하려면 계약서·급여명세서에 유급 근로시간과 무급 휴게시간을 구분해 표기하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.