임금책정과 관련된 문의주셨습니다. 1. 아무래도 신입직원이라도 경력자와 초심자를 임금면에서 구분하여야 함이 장기근속도 유도할 수 있는 상황이 될 것입니다만, 2. 업종의 특성상 경력보다는 업무난이도나 내용에 따라 임금차이나 나는 것이 더 타당할 수도 있어서 이를 쉽게 설명드릴 부분은 아닌것 같습니다. 3. 일단 동종업계와 유사규모의 업종을 조사하여 임금차별의 근거를 살펴보시고, 그 임금수준의 편차를 벤치마킹하는 노력이 있어야 합리적인 임금책정 이 가능할 것 같습니다.