안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 서울에서 아들·딸과 함께 개인 식당을 운영하시는데, 건강검진이나 병원 진료 등으로 매장을 쉬게 될 때 지원받을 수 있는 제도가 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 아쉽지만 사장님의 개인 병원 진료·건강검진을 이유로 한 휴무에 대해 직접 지원하는 국가 지원금은 찾아보기 어렵습니다. 정부의 사업주 지원금은 대체로 '고용 유지'나 '경영상 어려움'을 전제로 설계되어 있기 때문입니다. ▶ 관련 제도와 유의점 ① 가장 근접한 제도는 고용유지지원금입니다. 다만 이는 경기 변동·산업구조 변화 등으로 생산·매출이 감소하여 불가피하게 휴업·휴직 등 고용조정이 필요한 사업주가, 감원 대신 고용을 유지할 때 인건비 일부를 지원하는 제도(고용보험법 제21조)로, 개인 사유의 단기 휴무와는 성격이 다릅니다. ② 특히 짚어드릴 점은 '동거친족만으로 구성된 사업'의 문제입니다. 사장님과 함께 일하는 분이 아들·딸(동거친족)뿐이라면, 근로기준법(제11조 제1항 단서)과 고용보험 등 4대보험 적용에서 원칙적으로 제외될 수 있습니다. 이 경우 근로자를 전제로 한 고용유지지원금 대상 자체가 성립하기 어렵습니다. ③ 다만 자녀가 실제 근로자성을 갖추어 고용보험에 가입되어 있는 등 예외적 사정이 있다면 개별 판단이 달라질 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 자녀의 4대보험 가입 여부와 실제 근로자성(지휘·감독, 임금 수령 형태)을 먼저 확인하세요. 둘째, 소상공인 대상 휴업·경영안정 지원은 노동 지원금이 아니라 소상공인시장진흥공단·지자체 정책자금 쪽에 있을 수 있으니 해당 창구를 확인해 보세요. 셋째, 단기 휴무는 지원 대상이 되기 어려운 만큼, 정기 휴무일을 미리 정해 운영에 반영하시는 편이 현실적입니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.