안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 합격 통보 후 아직 출근 전인 지원자의 채용을 취소해도 되는지 궁금하신 상황이군요. 결론부터 말씀드리면, 생각보다 신중하게 접근하셔야 하는 사안입니다. ▶ 핵심 정리 합격(채용내정) 통보가 이루어졌다면, 실제 근무를 시작하지 않았더라도 판례는 이미 근로계약이 성립한 것으로 봅니다. 따라서 이후의 채용 취소는 법적으로 '해고'에 해당하고, 정당한 이유가 없으면 부당해고가 될 수 있습니다. ▶ 법적으로 이렇게 봅니다 ① 채용내정도 근로계약의 성립으로 보므로, 그 취소는 근로기준법 제23조가 적용되는 '해고'로 취급됩니다. 취소에는 정당한 이유가 필요합니다. ② 5인 이상 사업장이라면 서면통지(제27조) 의무도 적용되어, 서면으로 사유·시기를 통보하지 않으면 그 자체로 절차상 부당해고가 됩니다. 또한 부당해고 구제신청(제28조)의 대상이 됩니다. ③ 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청 리스크는 없고, 3개월 이내 근속자로 취급되어 해고예고수당도 발생하지 않습니다. 다만 손해배상 등 민사상 다툼의 여지는 남을 수 있습니다. ④ '채용 과정과 다른 모습'이 단순 인상 변화라면 정당한 취소 사유로 인정받기 어렵습니다. 반면 이력·경력 허위 기재 등 채용의 전제를 무너뜨리는 사정이 확인되면 정당성이 인정될 여지가 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 취소 사유가 객관적으로 정당한지(허위 기재, 자격 결격 등) 먼저 점검하세요. 둘째, 5인 이상 사업장이라면 취소 시 사유·시기를 명시한 서면통지를 반드시 교부하세요. 셋째, 단순 주관적 판단만으로는 리스크가 크므로, 부득이하다면 상호 합의에 의한 정리 방식을 우선 검토하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.