지금 카페 운영중이구 평일 오픈 직원 고용중입니다 혼자 하다가 마감까지 하려니 너무 힘들어서 고민하다 한달전에 고용을 했는데 이 직원이 오픈 시간 9시에 열지를 않네요 ㅋㅋ.. 씨씨티비 보면서 감시하면 좀 그럴거같아서 일부러 자주 보지 않았고 가게와 집 거리가 40분 정도 걸려서 전혀 몰랐는데 단골 손님이 오픈 시간 바꼈냐고 9시에 오시는데 닫혀있다고 ! .... 하시더라구요? 그래서 알바생한테 물어보니 사실은 ~ 하더니 몇번 늦었다고 하더라구요 그래서 앞으로는 9시에 열라하고 끝났는데 그 이후부터 9시에 여는지 체크를 했는데 5일중에 3일을 5분씩 10분씩 늦네요 ㅎ.... 그러고는 아침루틴인지 에이드나 라떼종류를 해먹네요 ㅋㅋㅋ 예전에 알바생을 고용했을때 친구들이라고 맘대러 공짜로 주고 그랬어서 음료 먹되 나한테 말은 해주라규 했는데 매번 퇴근할때 가져가길래 퇴근하면서 먹는구나 하고 생각했는데 오픈하면서 아침에 한잔 4시간 뒤 퇴근하며 한잔 ㅎ 하루에 두잔씩 먹네요 ㅎㅎ ㅎ 휴 기분나쁠까봐 뭐라하지듀 못하겠고 어떡해야 할까여 ㅠ ㅠㅠㅠ
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원의 근태와 행동에 대한 대응에 대해 문의주셨습니다.
(1) 결국 지각하는 셈이나 마찬가지이고, 이에 더하여 영업시간도 늦추는 것이 되니(영업활동에도 방해는 행위) 단순히 지각하는 문제로만 볼 것은 아닌 것 같습니다.
(2) 분명 근태도 문제지만 고객과의 신뢰를 저버리는 영업방해행위임을 엄중히 경고하시고 지각할 때마다 경위서를 제출케 하여 사태의 심각성을 느끼도록 하실 필요가 있을 것 같습니다. 그럼에도 지각 횟수가 줄어들지 않는다면 해고도 고려해 볼 수 있을 것입니다.
(3) 매장내 음료 취식 문제도 취식은 안 된다라던지 하루에 1잔만 허용한다든지 규칙을 정해 주시고 이를 어기지 않도록 주의를 주심이 좋을 것입니다(아직 이 문제를 말씀해 본적이 없으시다면 몰라서 그랬을 수도 있으니 주의를 주시기 바랍니다).