주말에 일할 알바생 구하면서 주2일 1명과 주1일 2명 중 고민하다 주1일 2명으로 구했습니다. 그런데 막상 일 시켜보니 한 친구가 괜찮은 것 같아 주2일 다 나오게 하고 일도 더 시키고 싶습니다. 처음에 일 할때부터 스케쥴은 유동적으로 변동 가능한 방향으로 합의는 되어있습니다. 근로계약서에는 주1일 일 4시간으로 작성하였고 스케쥴은 매장 상황에 따라 변동가능하다고 명시되어 있습니다. 주2일 6시간으로 일 시키고자 한다면 근로계약서를 다시 써야 하나요? 아니면 바로 근무시간 변동해도 되나요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원의 근무시간 변동과 관련된 문의를 주셨습니다.
(1) 원칙은 근로조건이 변동된다면 근로계약서를 다시 작성하시는 것이 맞기는 합니다.
(2) 특히 주 소정근로시간이 15시간 전후인 근로자의 경우에는 그 변동으로 주휴수당이 인정되기도 하고 불인정되기도 하고, 5인 이상 사업장인 경우에는 단시간 근로자의 연장근로수당 문제가 발생할 수 있기 때문에 그 근로조건을 픽스하는 것이 바람직합니다.
(3) 확실하게 주2일6시간으로 근무시킬 요량이시라면 계약서를 다시 작성하는 것을 권유드립니다.