안녕하세요. 이번에 행사건으로 알바를 채용하려고 합니다. 6/7~7/21 근무시간(월~목 : 10시~17시 / 금 : 10시~13시) 시급 10,000원 , 휴게시간 : 월~목 (12시~13시), 식대지원 10,000원 정직원은 월~금 (9:30~18:30) 8시간 근무함. 1. 주휴수당은 얼마를 줘야하는지요? 2. 1개월이상 근무하면 월차를 줘야하나요? 만일 월차수당으로 퇴사시 지급할 경우 얼마를 줘야하는지요? 3. 알바도 4대보험 가입을 해야하는지 문의드립니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요.
1) 주 소정근로시간이 27시간이므로 개근한 주에는 5.4시간*1만원=54,000원을 주휴수당으로 지급하면 됩니다.
2) 5인 이상 사업장이라면 연차휴가도 1개월 초과 근로후 퇴직시 1일 발생하므로 1)의 주휴수당도 동일한 금전을 1일 연차수당으로 지급하면 될 것입니다.
3) 알바도 4대보험 가입대상이며, 산재보험은 기본적으로 가입되어야 하고, 6월분은 고용보험+근로소득세(+지방소득세), 7월분은 4대보험 모두 적용 대상이 됩니다(일용직 신고하더라도 1개월이상 근로라서 4대보험 가입대상임).
감사합니다.
최창국 노무사
노무사사무소 최선
1. 휴게시간 제외 1주 총 27시간 근로하는 경우이고 시급이 1만원인 경우 주 5일 모두 출근하여 개근한 주마다 5.4시간 * 10000원 = 54000원을 주휴수당으로 지급해 주어야 합니다.
2. 5인 이상 사업장이라면 1개월 개근히 1일의 연차휴가를 부여해 주어야 하며, 1일 연차휴가 유급처리 시간은 5.4시간분이 됩니다.
3. 1개월 이상 1주 소정근로 15시간 이상 + 상용적으로 근로하는 경우 원칙적으로 4대보험을 계약직 근로자로 가입해 주어야 합니다.
이기쁨 노무사
노무사 사무소 기쁨
안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다.
1. 주휴수당 계산법은 (1주 소정근로시간/40) * 8 * 약정시급(1만 원)입니다.
따라서 1주 소정근로일 월~금에서 식사시간 및 휴게시간을 제외한 소정근로시간을 합하여 대입하면 됩니다.
2. 사업장 내 상시근로자 수 5인 이상 사업장이고 해당 근로자가 2023. 6. 7 입사 후 2023. 7. 6.까지 개근 시 7. 7.부터 연차휴가를 1개 사용할 수 있습니다.
3. 가입하지 아니하여도 무방합니다.
감사합니다.
-이기쁨 노무사 드림-