알바생 채용 과정에서 경력 있다고해서 뽑았습니다. 그런데 일 시켜보니 경력이 있는건가 하는 의문이 듭니다. 차라리 일 해본 적 없는 사람이 더 잘 할 것 같습니다. 저만 그렇게 느끼는게 아니라 같이 일하는 친구들 모두 경력 속인 것 같다고 얘기합니다. 현실적으로 채용 과정에서 재직증명서나 경력증명서를 뗴오라고 하기는 어렵습니다. 결국 알바생의 말만 믿고 뽑아야 되는데 알고보니 경력 있다고 한 점이 거짓이었다면 해고 가능한가요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
경력이 의심되는 직원에 대한 처리 방안에 대해 문의주셨습니다.
(1) 경력을 허위로 기재하거나 무경력임에도 경력자로 속이고 입사하게 된 경우에는 분명 중대한 귀책사유라고 볼 것이므로 징계의 대상으로 삼을 수는 있을 것입니다.
(2) 다만, 말씀하신 바와 같이 경력 여부를 객관적 자료를 통해 확인하기가 어렵고, 실제 채용과정에서 객관적 자료를 요구한 것도 아니라면 명백하게 본인이 경력이 없다고 자백하지 않는 한은 쉽게 이를 두고 징계의 대상으로 삼는 것이 적절하지 않을 수는 있습니다.
(3) 허위 경력임을 밝혀야 한다고 생각하신다면 이전 근무처 정보를 알려 달라고 하시어 근무이력을 확인하겠다고 말씀드려 보시기 바랍니다. 결과적으로 허위 경력이었다는 점이 드러나던지 자백하게 된다면 그 때 비로소 징계 등을 생각해 볼 수 있을 것입니다.