재학생이라 학기 중에는 주 1~2일 정도로만 나오고 있습니다. 그런데 방학하면 시간 늘려달라네요. 원하는데로 안 들어주면 일 그만둘 기세인데 내보내고 다른 사람 뽑자니 뽑는 것부터 가르치는 것까지 깝깝합니다. 그렇다고 들어주기엔 원치않는 인건비 증가가 깝깝하구요. 어떻게 해야 되나요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원이 근무시간 변경에 대한 대응에 대해 문의주셨습니다.
(1) 원래 계약한 시간을 늘리던 줄이던 이는 양 당사자의 합의에 따라 규율될 수 있으며, 사장님이 원치 않으시면 근로시간을 늘려달라는 요구를 수용하지 않더라도 문제가 되는 것은 아닐 것입니다.
(2) 만약 주 소정근로시간이 늘어나면(만약 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 변경된다면) 주휴수당 및 퇴직금에 대한 부담도 생각을 안 할 수 없고, 가입하지 않아도 되는 건강보험 및 국민연금에 대한 부분도 고려하여야 합니다.
(3) 이러한 부분까지 모두 고려하여 직원의 요구를 들어주는 것이 나을지 여부를 심사숙고하여 판단하시면 좋을 것 같습니다.