알바생이 근무 스케쥴을 자기가 정해서 통보합니다. 문제는 알바생이 정하는 스케쥴은 편한 날, 사람 없는 날이고 솔직히 안 나와도 되는 날입니다. 제가 필요한 날에 알바생이 나와야 되는데 몇번 스케쥴 원하는 날에 맞춰 옮겨줬더니 주객이 전도되었습니다. 공휴일 같이 제일 사람 필요한 날인데 알바생 안 나와서 혼자 일하기도 합니다. 알바생 해고 가능한가요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
스케쥴 조정과 관련된 문의를 주셨습니다.
(1) 스케쥴을 정하는 것은 상황에 따라 근로자가 주체가 될 수도 있긴 하겠지만 근원적으로는 회사의 상황에 따라 사장님이 정하시는 것이 일반적인 모습입니다.
(2) 스케쥴 조정권을 부여하지 마시고, 사장님이 스케쥴을 조정(되도록이면 근무하여야 할 요일과 시간을 정하시는 것이 바람직)하여 영업활동을 진행해 보시는 선행 조치가 필요하다고 보여집니다.
(3) (2)의 조치를 하였음에도 이에 따르지 않고 결근 등 근태가 불량해 지는 상황이 연출된다면 그 때 해고 문제를 거론하는 것이 바람직할 것 같습니다(먼저 업무환경을 바꾸어 보고 개선의 여지를 부여하여야 할 것임).