저희 매장 알바생이 언제부터인가 자기가 원하는 날짜로 스케줄을 짜서 저한테 통보만 합니다. 그런데 하필 손님 없고 한가한 날만 골라서 나오고, 정작 바쁜 날엔 쏙 빠지더라고요. 처음엔 몇 번 맞춰줬더니 이제는 완전히 알바생이 주도권을 쥔 것 같은 느낌입니다. 특히 공휴일처럼 사람이 제일 필요한 날에 안 나와서 저 혼자 매장을 돌린 적도 있어요. 이 정도면 해고해도 되는 상황일까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
스케쥴 조정과 관련된 문의를 주셨습니다.
(1) 스케쥴을 정하는 것은 상황에 따라 근로자가 주체가 될 수도 있긴 하겠지만 근원적으로는 회사의 상황에 따라 사장님이 정하시는 것이 일반적인 모습입니다.
(2) 스케쥴 조정권을 부여하지 마시고, 사장님이 스케쥴을 조정(되도록이면 근무하여야 할 요일과 시간을 정하시는 것이 바람직)하여 영업활동을 진행해 보시는 선행 조치가 필요하다고 보여집니다.
(3) (2)의 조치를 하였음에도 이에 따르지 않고 결근 등 근태가 불량해 지는 상황이 연출된다면 그 때 해고 문제를 거론하는 것이 바람직할 것 같습니다(먼저 업무환경을 바꾸어 보고 개선의 여지를 부여하여야 할 것임).
