안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다. 노동관계는 계약서의 명칭, 형식과 관계없이 "실질"이 사용종속관계(지휘, 명령)에 속에서 근로를 제공하고 임금을 받으면 근로자로 인정합니다. 위에 따라 "근로기준법에 해당하는 수당을 청구할 수 없다."라는 약정을 하더라도 실질이 근로자라면 이러한 계약은 무효에 해당하여 각종 수당을 지급하여야 할 수도 있습니다. 무엇보다도 어떠한 노무를 제공하는지, 어떠한 방식에 의해 노무를 제공하는지 그 실질관계를 우선 상담한 뒤에 그러한 계약서를 작성하여도 법적으로 분쟁 발생 가능성이 적은지를 확인하여야 할 것입니다. 제공된 내용으로는 "근무시간 자율", "노무제공 여부 자유 선택"이라면 지휘, 명령이 약하기에 그러한 계약서를 작성하여도 무방합니다. 다만 각 항목의 실제 기재 내용에 대해서는 상담을 받을 것을 권합니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

계약서의 명칭이나 개별 문구와 무관하게, 실질적으로 사용종속관계 속에서 근로를 제공하는 관계라면 근로기준법상 근로자에 해당하고, 이 경우 퇴직금이나 법정수당 청구권을 배제하는 약정은 근로기준법 제15조에 따라 무효가 됩니다. 근로자성 판단은 업무 내용을 사용자가 정하는지, 취업규칙이나 복무규정의 적용을 받는지, 업무수행 과정에서 상당한 지휘·감독을 받는지, 근무시간과 근무장소가 지정되어 있는지, 보수가 근로 자체의 대상적 성격을 가지는지 등을 종합적으로 고려해 판단합니다. 이 사안에서 제시하신 조건(고정급 없이 실적이나 건별로 보수를 정하고, 휴일도 별도 지정하지 않으며, 근무시간도 본인이 원할 때 자율적으로 정하는 방식)이라면 지휘·명령 관계가 상대적으로 약해 근로자성이 부정될 여지가 있고, 이 경우 말씀하신 문구를 포함한 프리랜서(위임·도급) 계약서 작성이 가능합니다. 다만 계약서상 표현과 달리 실제 운영에서 출퇴근 시간을 통제하거나 구체적인 업무지시와 근태관리가 이루어진다면, 그 실질에 따라 근로자로 인정되어 계약서상 수당 배제 문구가 무효로 판단될 수 있습니다. 따라서 계약서 문구뿐 아니라 실제 근무 실태를 계약서 내용과 일치시켜 운영하는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.