▶ 핵심 정리 계약서에 '시정요구 누적 시 해지' 조항이 있다면 원칙적으로 유효한 해지 사유가 될 수 있습니다. 다만 그 조항이 지나치게 가혹하거나 불공정하다면 가맹사업법상 무효 또는 해지권 남용으로 다툴 여지가 있고, 실제 해지사유 해당 여부(예: 시정 완료 여부)도 별도로 따져야 합니다. ▶ 법률관계 정리 ① 가맹사업법 제14조는 가맹본부가 가맹계약을 해지하려면 2개월 이상의 유예기간을 정하여 시정을 요구하고, 그 기간 내에 시정하지 않은 경우에만 해지할 수 있도록 규정합니다. 위생 관련 위반이라도 이 절차(서면 통지, 유예기간 부여)를 지키지 않은 해지는 효력이 없을 수 있습니다. ② 계약서상 '3회 누적 시 해지'라는 조항이 있더라도, 각 시정요구가 실제로 정당한 사유(식품위생법 위반 등 소비자 안전과 직결되는 중대한 사유)에 근거했는지, 시정 기회가 실질적으로 부여되었는지가 쟁점입니다. ③ 가맹사업법 제12조는 부당한 계약해지 등을 불공정거래행위로 금지하고 있으므로, 경미한 위반을 이유로 한 과도한 해지는 다툴 수 있습니다. 다만 유통기한 표시 관리처럼 식품안전과 직결되는 사항은 법원이 본사 손을 들어줄 가능성도 있어 신중한 판단이 필요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 두 차례 받은 시정요구서 내용과 이를 실제로 시정했다는 증빙(사진, 개선 조치 내역)을 꼼꼼히 보관하세요. 둘째, 가맹계약서의 해지 조항 전문을 확인해 시정요구 절차(유예기간, 통지 방식)가 가맹사업법이 요구하는 요건을 충족하는지 점검하세요. 셋째, 세 번째 시정요구를 받게 되는 경우 즉시 해지되는 것이 아니라 유예기간 내 시정 여부가 관건이므로, 지체 없이 개선 조치를 하고 그 증빙을 본사에 서면으로 통보해 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 법률 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 변호사와 직접 상담하시기 바랍니다.