5월 1일에 첫 출근을 했는데 직장 내 분위기와 부조리로 인해 바로 다음날 문자로 그만두겠다고 남겼더니, 사업주가 '서면으로 통보하지 않으면 무단결근으로 간주하겠다'는 식으로 나온 상황에서, ① 그럼 돈(임금)을 못 받는지, ② 만약 신고하면 먼저 사업주에게 전화하여 돈을 지급하라고 해 주는지 문의하신 것으로 보입니다. 먼저 '실제로 근로를 제공했다면 그에 대한 임금은 반드시 받을 수 있음'을 설명드립니다. ① 근로계약서를 작성하지 않았더라도, '실제로 근로를 제공했다면' 그 근로에 대한 임금을 받을 권리가 있습니다. ② 즉 하루(1일)만 근무한 경우에도, 그 날의 근무에 대한 임금은 반드시 지급되어야 합니다. ③ 따라서 5월 1일 첫 출근하여 일하셨다면, 그 하루분의 임금은 받으실 수 있습니다. ④ 즉 바로 그만두었다고 하여 일한 임금을 못 받는 것이 아닙니다. "'서면이 아니면 무단결근'이라는 사업주의 말은 법적 근거가 없음"을 안내드립니다. ① 사업주가 '사직을 서면으로 하지 않으면 무단결근으로 간주하겠다'고 했더라도, 이는 법적 근거가 없습니다. ② 근로자는 언제든지 사직 의사를 표시할 수 있으며, 사직 의사 표시는 반드시 서면으로 해야만 유효한 것이 아닙니다(문자·구두 등으로도 사직 의사를 표시할 수 있음). ③ 질문자님이 '문자로 그만두겠다'는 의사를 명확히 전달하셨다면, 그것으로 사직 의사 표시는 유효합니다. ④ 즉 사업주가 무단결근 운운하는 것은 부당하며, 그와 관계없이 실제 근무한 1일분의 임금은 반드시 청구하실 수 있습니다. '노동청 신고 절차(임금체불 진정)'를 안내드립니다. ① 만약 사업주가 임금을 지급하지 않으면, ㉠ 고용노동부 민원마당(minwon.moel.go.kr)이나 가까운 고용노동청에 '임금체불 진정'을 제기하실 수 있습니다. ② 진정이 접수되면, 담당 근로감독관이 사업주에게 연락하여 임금 지급을 요구합니다(즉 질문자님이 물으신 대로, 신고하면 근로감독관이 사업주에게 지급을 요구하게 됩니다). ③ 그럼에도 사업주가 지급을 거부하면, 임금체불죄(형사 처벌) 절차로 이어질 수 있습니다. ④ 즉 신고하면 근로감독관이 사업주에게 지급을 요구하고, 그래도 거부하면 형사 절차로 진행됩니다. '소액이라도 신고 가능·증거 확보'를 안내드립니다. ① 임금이 소액(1일분)이더라도, 임금체불 신고(진정)가 가능합니다. ② 그리고 진정을 위해, ㉠ 사직 의사를 밝힌 문자 내역, ㉡ 첫 출근(실제 근무) 사실을 입증할 증거(출퇴근 확인 문자, 동료의 증언, 근무 관련 자료 등)를 보관해 두시기 바랍니다. ③ 즉 실제로 근무했다는 점과 임금을 받지 못했다는 점을 뒷받침할 자료를 확보하여 신고하시기 바랍니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제로 근로를 제공했다면 그에 대한 임금을 받을 권리가 있으므로 하루(1일)만 근무했더라도 그 날의 임금은 반드시 받을 수 있고, ② 사업주가 '서면이 아니면 무단결근으로 간주하겠다'고 한 것은 법적 근거가 없으며 근로자는 언제든 사직 의사를 표시할 수 있고 문자로 그만두겠다는 의사를 명확히 전달했다면 사직 의사 표시가 유효하므로 그와 관계없이 1일분 임금을 청구할 수 있으며, ③ 사업주가 임금을 지급하지 않으면 고용노동부 민원마당(minwon.moel.go.kr)이나 가까운 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하면 담당 근로감독관이 사업주에게 지급을 요구하고 그래도 거부하면 임금체불죄 절차로 이어지므로, ④ 소액이라도 신고가 가능하니 사직 문자 내역과 첫 출근(근무) 증거(출퇴근 확인 문자·동료 증언 등)를 보관하여 신고하시길 권해드립니다(고용노동부 1350 문의). 정리하면, 근로계약서를 작성하지 않았어도 실제로 근무했다면 하루분 임금은 반드시 받을 수 있습니다. 사업주의 '서면이 아니면 무단결근' 주장은 법적 근거가 없고, 문자로 그만두겠다는 의사를 명확히 전달했다면 사직 의사 표시가 유효하니 그와 관계없이 1일분 임금을 청구할 수 있습니다. 사업주가 지급을 거부하면 고용노동부 민원마당·고용노동청에 임금체불 진정을 제기하면 근로감독관이 사업주에게 지급을 요구하니, 소액이라도 사직 문자·근무 증거를 보관해 신고하시길 권해드립니다.