근로계약서를 작성하지 않았더라도, 실제 근로를 제공했다면 해당 근로에 대한 임금을 받을 권리가 있습니다. 1일 근무한 경우에도 그 날의 임금은 반드시 지급되어야 합니다. 사업주가 사직을 '서면이 아니면 무단결근'으로 간주하겠다고 했더라도 이는 법적 근거가 없습니다. 근로자는 언제든지 사직 의사를 표시할 수 있으며, 사직 후 일정 기간이 경과하면 효력이 발생합니다. 문자로 그만두겠다는 의사를 명확히 전달했다면 그것으로 사직 의사 표시는 유효합니다. 실제 근무한 1일분의 임금은 반드시 청구하실 수 있습니다. 노동청 신고 절차는 다음과 같습니다. ① 고용노동부 민원마당(www.moel.go.kr) 또는 가까운 고용노동청에 임금체불 진정을 제기합니다. ② 담당 근로감독관이 사업주에게 연락하여 임금 지급을 요구합니다. ③ 사업주가 거부하면 형사 처벌(임금체불죄) 절차로 이어집니다. 소액이더라도 신고가 가능하며, 문자 내역과 첫 출근 증거(출퇴근 확인 문자, 동료 증언 등)를 보관해 두시기 바랍니다.